|
مشاوره حقوقي مشاوره حقوقي
|
يكي از حالاتي كه كارمند مي‌تواند از طريق آن از خدمت دولت خارج شود مبحث بازخريد مي‌باشد. بازخريد به معناي پايان رابطه بين كارگر و كارفرما يا به عبارتي رابطه بين كارمند و اداره مي‌باشد. بازخريد از طريق سه حالت محقق مي‌شود. حالت اول عبارت است از بازخريدي كه به تقاضاي مستخدم يا همان كارمند باشد. حالت دوم عبارت است از بازخريدي كه به عنوان مجازات اداري در نظر گرفته مي‌شود و باز خريد سوم بازخريدي است كه به اختيار دولت شكل مي‌گيرد در ادامه به توضيح اين سه حالت مي‌پردازيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت بازخريد به تقاضاي مستخدممطابق قانون شركت‌ها و موسسات دولتي، شهرداري‌ها، بانك‌ها و وزارتخانه‌ها و… مي‌توانند مستخدمين رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (به استثناي مشمولان قانون كار و تامين اجتماعي) كه داراي مشاغل غير تخصصي هستند، از طريق درخواست كتبي خود آن‌ها و همچنين از طريق كسب موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي به شرط اين كه سابقه خدمت آن‌ها از ۲۰ سال كمتر باشد بازخريد نمايند. افرادي كه به اين شكل بازخريد مي‌شوند مبلغي را دريافت مي‌كنند كه اين مبلغ برابر است با ۴۵ روز حقوق و مزاياي مستمر در برابر هر سال سابقه خدمت قابل قبول به علاوه كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي و همچنين حقوق مرخصي‌هايي كه مستخدم در حالتي كه استحقاق داشته، از آن‌ها استفاده نكرده است به او پرداخت خواهد شد. مطالبي كه بيان شد در خصوص مشاغل غير تخصصي بود اما در خصوص مشاغل تخصصي بايد بيان كرد كه بازخريد مستخدم مستلزم درخواست كتبي او و همچنين موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي مي‌باشد و در آخر هم بايد به تصويب شورايي متشكل از نمايندگان تام الاختيار سازمان برنامه و بودجه و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و دستگاه اجرايي مربوط برسد و در اين صورت قابل اجرا خواهد بود. بازخريد مستخدم به عنوان مجازت انضباطيشرايطي كه در خصوص اين نوع از بازخريد مطرح است به اين شرح است: در خصوص مستخدمين زن داشتن كمتر از ۲۰ سال خدمت دولتي در خصوص مستخدمين مرد داشتن كمتر از ۲۵ سال خدمت دولتي با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت دولتي انجام مي‌شود. به كارمنداني كه در جريان بازخريد به عنوان مجازات امور انضباطي بازخريد مي‌شوند كسور بازنشستگي و حقوق مرخصي‌هاي كه استحقاق آن را داشتند ولي استفاده نكردند پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد. بازخريد توسط دولتدستگاههاي اجرايي در دو صورت مي‌توانند كارمندان خود را بازخريد كنند. در حالت اول كارمند از كارمندان رسمي دستگاه اجرايي به شمار مي‌رود و در عملكرد دچار ضعف و كاستي مي‌باشد و در ارزيابي كارمندان اين نتيجه مشخص مي‌شود. اگر اين ضعف و كاستي در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب ادامه يابد اين گروه از كارمندان بازخريد مي‌شوند و اين فرآيند مطابق آيين‌نامه‌اي است كه هيئت وزيران تصويب كرده است. در حالت دوم اگر مستخدم پس از يك سال از آمادگي به خدمت در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال نداشته باشد در صورتي كه شرايط بازنشستگي را داشته باشد بازنشسته مي‌شود و در غير اين صورت بازخريد مي‌شود و در حالتي كه بازخريد شود يك ماه و نيم حقوق مزاياي مستمر به ازاي هر سال سابقه به او پرداخت مي‌شود. توصيه ميكنيم مقاله حالات استخدامي را مطالعه نماييد. خارج شدن از خدمت به عنوان مجازاتقانوني وجود دارد به نام قانون رسيدگي به تخلفات اداري. در اين قانون مجازات‌هاي اداري بيان شده است. يكي از اين مجازات‌ها عبارت است از خارج شدن مستخدم از دستگاه اجرايي به طور غير ارادي كه به شكل‌هاي مختلفي قابل بيان است. به عنوان مثال بازخريد اخراج و انفصال دائم و هم چنين مجازات‌هايي در قالب بازنشستگي. توصيه ميكنيم مقاله تخلفات اداري را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله شرايط بازنشستگي را مطالعه نماييد. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص بازخريد كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون بازخريد كارمند پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل
وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما
منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
زندگي مشترك مقوله‌اي بسيار پيچيده است و طرفين درگير عقد ازدواج در برابر يكديگر مسئوليت‌هايي به عهده دارند كه براي موفق بودن رابطه زوجيت بايد به اين وظائف عمل كنند. نكته حائز اهميت اين است كه پيش از ازدواج، زوجين بايد آشنايي كاملي با اين وظائف داشته باشند چرا كه در صورت انجام صحيح اين گونه از وظائف زناشويي، پايداري و آرامش رابطه زوجيت تأمين مي‌شود. اين وظائف در قانون و در اخلاق مصاديق متفاوتي دارند كه به طور مفصل در ادامه به شرح آن‌ها مي‌پردازيم. در اين مقاله تاكيد ما بر وظايف اخلاقي و قانوني شوهر نسبت به همسر در رابطه زوجيت است.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : وظايف شوهر نسبت به همسر وظايف قانوني شوهر نسبت به همسرنفقهدر قانون مبلغي به عنوان نفقه براي زن پيش‌بيني شده است. ميزان اين مبلغ متناسب با نياز زن متغير مي‌باشد. منظور از نياز اين است كه او ساكن روستا است يا شهر، تحصيل كرده است يا خير و… با توجه به اين موارد دادگاه صالح براي زن نفقه تعيين مي‌كند و مرد ملزم به پرداخت نفقه مي‌باشد مگر در مواردي كه قانون بيان كرده است. به بيان ديگر مرد ملزم به برطرف كردن نياز و احتياجات زن در حد معمول است. براي مثال نياز به خوراك پوشاك مسكن و… دادگاه با توجه به احتياجات زن و توان مالي مرد اين ميزان را تعيين مي‌نمايد. اگر مرد از پرداخت نفقه خودداري كند دادگاه به زن اجازه طلاق مي‌دهد. توصيه ميكنيم مقاله تمكين و نفقه را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله مطالبه نفقه را مطالعه نماييد. مهريهمهر مبلغي است كه از معمولا در ابتداي زندگي مشترك تعيين مي‌شود و از طرف مرد به زن پرداخت مي‌شود. از ديگر وظائف مرد پرداخت مهريه زن در زمان مطالبه او مي‌باشد. زوجه از زمان انعقاد عقد ازدواج مالك مهريه است. تعيين مهريه نيز از چند طريق براي زوجه در نظر گرفته مي‌شود: اولين نوع تعيين مهريه در هنگام عقد نكاح است و ديگري بعد از عقد نكاح. به مهريه نوع اول، مهرالمسمي و به مهريه نوع دوم مهرالمثل مي‌گويند. از انواع ديگر مهريه مي‌توان به مهرالسنة، مهرالمتعه و… اشاره كرد. توصيه ميكنيم مقاله مطالبه مهريه را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله انواع مهريه را مطالعه نماييد. نشوزدر قانون جمهوري اسلامي ايران، نشوز بيشتر در خصوص زنان به كار رفته است. نشوز به معني عدم تمكين است و تمكين به معناي اطاعت مي‌باشد. در خصوص مردان به طور صريح، اين عنوان بيان نشده است. اين در حالي است كه هر دو يعني زن و مرد به طور برابر، از وظايف و تكاليفي برخوردار هستند و در صورت عدم انجام آن‌ها در برابر قانون، مسئول محسوب مي‌شوند. به طور مثال در خصوص نپرداختن نفقه در صورتي كه مرد استطاعت مالي داشته باشد و زن نيز از او تمكين كند، در اين حال زن مي‌تواند از دادگاه درخواست كند تا شوهرش را ملزم به پرداخت نفقه كنند و همچنين در حالتي كه مرد به دليل عدم استطاعت مالي نفقه را نپردازد زن مي‌تواند از آن به عنوان دليل طلاق بهره ببرد. توصيه ميكنيم مقاله تمكين و نشوز را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله انواع تمكين را مطالعه نماييد. ساير وظايف قانونيعلاوه بر موارد ذكر شده، مرد موظف است با زن رابطه جنسي برقرار نمايد و با وي حسن اخلاق و رفتار داشته باشد. وظايف ديني و اخلاقي شوهر نسبت به همسربراي بررسي اين عنوان بهترين منبع، روايات و احاديث هستند. در بسياري از آيات و روايات به حسن معاشرت با همسر تاكيد شده است. با توجه به اين احاديث در مي‌يابيم كه تكريم مقام زن در احاديث و روايات بسيار مورد تاكيد واقع شده است. همچنين مي‌توان به ساير نكات نيز اشاره كرد از جمله اينكه مرد بايد در تمامي موارد خانواده خودش را اولويت قرار دهد و از رفتارهاي خشونت‌آميز به نحوي كه خانواده را زير فشار قرار دهد خودداري كند. وفاداري مرد به خانواده و همسرش از خصوصيات اخلاقي بسيار مهم است كه نمي‌توان از اهميت آن چشم پوشي نمود. اين گونه خصوصيات اخلاقي بايد از طريق آموزش براي زوج و زوجه نهادينه شوند تا آمار طلاق و جدايي كاهش يابد. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص وظايف شوهر در زندگي مشترك، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون وظايف شوهر در زندگي مشترك پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل
وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما
منبع : وظايف شوهر نسبت به همسر ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
منظور از حقوق آن دسته از امتيازاتي است كارمند مستحق دريافت آن مي‌شود در صورتي كه وظيفه خود را انجام دهد. حقوق كارمندان شامل حقوق و مزاياي مادي و حقوق و مزاياي غير مادي مي‌شود. حقوق و مزاياي مادي در طول دوران خدمت يك كارمند به طور مستمر و منظم يا به طور نامنظم به او تعلق مي‌گيرد. حقوق و مزاياي غير مادي شامل تامين رفاه حق استراحت و برخورداري از اوقات فراغت همچنين مرخصي‌ها مي‌باشد كه در ادامه به بررسي مفصل اين مباحث مي‌پردازيم.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.
منبع : حقوق و مزاياي كارمندان حقوق و مزاياي مادي كارمنداناز جمله حقوق و مزاياي مادي حقوق ماهانه‌اي است كه به مستخدم تعلق دارد. كسر كردن حقوق و يا قطع كردن آن جز در مواردي كه حكم قانوني يا تشخيص مرجع صالح وجود دارد ممنوع مي‌باشد. آن چيزي كه حقوق كارمندان را تعيين مي‌كند تنها قانون مي‌باشد. بنابراين كوچكترين تغييري در ميزان حقوق بر عهده قانون‌گذار است و رضايت يا عدم رضايت مستخدم هيچ تاثيري در ميزان حقوق ندارد. آن چيزي كه ممكن است موجب افزايش حقوق شود اضافه كاري مي‌باشد و نكته‌اي كه همواره بايد در تعيين ميزان حقوق به آن توجه داشت اين است كه حقوق بايد به اندازه كافي باشد كه به حداقل نيازهاي كارمند پاسخ دهد. حقوق كارمندان متناسب با پست سازماني و وظايف و مسئوليت آن‌ها متفاوت است. توصيه ميكنيم مقاله حداقل دستمزد 1400 را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله حداقل دستمزد كارگران را مطالعه نماييد. حقوق و مزاياي غير مادي كارمندانهر كارمند به عنوان يك شخص و انسان مشمول حقوق مادي و معنوي مي‌شود. در ادامه به بررسي پاره‌اي از حقوق معنوي مي‌پردازيم. منظور از حقوق معنوي كرامت انساني حرمت انسان و مواردي از اين قبيل مي‌باشد. نيازهاي معنوي شخص در جايگاه و سمت كارمند مي‌بايست مورد توجه كافي واقع شود. به عبارت ديگر يك كارمند بايد در شغل خود امنيت شغلي داشته باشد و همچنين بتواند از حقوق شغلي خود دفاع كند. در اين صورت مي‌توان گفت كه نيازهاي غير مادي او نيز مورد توجه واقع شده است. در ادامه به بررسي انواع حقوق غير مادي مستخدم مي‌پردازيم. مرخصيهافلسفه ورود مرخصي در نهادهاي اداري تمديد هواي كارمندان آن نهاد است و انواع متعددي را نيز در بر مي‌گيرد كه به شرح زير مي‌باشد. توصيه ميكنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه نماييد. مرخصي استحقاقي (ساليانه)مطابق قانون، كارمندان در هر سال ۳۰ روز حق مرخصي دارند و در اين مدت از حقوق و مزاياي مربوطه برخوردار مي‌شوند و اين مرخصي از اولين ماه خدمت آن‌ها به ايشان تعلق مي‌گيرد و استفاده از آن منوط است به تقاضاي كتبي كارمند و اعلام موافقت از سوي رئيس نهاد اداري. اگر رئيس نهاد اداري با درخواست مرخصي كارمند موافقت نكند موافقت با آن را موكول به زمان ديگري مي‌كند و اين عمل با توافق كارمند صورت مي‌گيرد. اين نكته حائز اهميت است كه نبايد بيش از شش ماه فاصله وجود داشته باشد. اگر كارمند نتواند از اين مرخصي استفاده كند اين مرخصي براي او ذخيره مي‌شود كه در اينجا بايد به اين نكته اشاره كرد كه در هر سال بيش از ۱۵ روز از مرخصي استحقاقي سالانه را نمي‌توان ذخيره نمود. توصيه ميكنيم مقاله مرخصي استحقاقي را مطالعه نماييد. مرخصي استعلاجيكارمندان مي‌توانند در يك دستگاه اجرايي از طريق گواهي و تاييد پزشك معتمد حداكثر از چهار ماه مرخصي استعلاجي در سال استفاده كنند اما در خصوص بيماري‌هاي صعب‌العلاج با تشخيص وزارت بهداشت حداكثر آن ۶ ماه قابل تمديد است. در خصوص مستخدمين زن موضوع مرخصي‌هاي بارداري مطرح مي‌شود و مطابق قانون ترويج تغذيه شير مادر و حمايت از مادران در دوران شير‌دهي كه مصوب سال ۱۳۷۴ است مرخصي بارداري و زايمان تا ۳ فرزند ۶ ماه مي‌باشد. اين نكته حائز اهميت است كه مطابق آيين‌نامه به خانم‌هاي كار‌مندي كه در حال استفاده از مرخصي بدون حقوق هستند مرخصي بارداري تعلق نمي‌گيرد. توصيه ميكنيم مقاله مرخصي استعلاجي را مطالعه نماييد. توصيه ميكنيم مقاله مرخصي زايمان را مطالعه نماييد. مرخصي بدون حقوقكارمندان در نهاد اداري مطابق قانون مي‌توانند حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده كنند كه اين امر منوط است به موافقت دستگاه مربوطه. همچنين به اين نكته بايد اشاره شود كه اگر درخواست مرخصي بدون حقوق براي ادامه تحصيل و كسب تخصص در رشته بود كه ارتباط با شغل كارمند داشت اين مدت تا دو سال افزايش مي‌يابد. مرخصي بدون حقوق در مبحث بازنشستگي جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. همچنين الزامي وجود ندارد كه پست كارمند فوق‌الذكر در زماني كه از مرخصي بدون حقوق خود استفاده مي‌كند حفظ شود. توصيه ميكنيم مقاله مرخصي بدون حقوق در قانون كار را مطالعه نماييد. براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حقوق و مزاياي كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حقوق و مزاياي كارمند پاسخ دهند.
براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.
سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل
وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما
منبع : حقوق و مزاياي كارمندان ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
در اين مقاله قصد داريم تا مبحث اكراه را از لحاظ حقوقي با استناد به قانون مدني مورد بررسي قرار بدهيم. در ابتدا بيان ميكنيم كه اكراه چيست و تقسيم‌بندي آن چگونه است و پس از آشكار شدن آثاري كه به دنبال دارد در اين راستا به مواد قانون مدني استناد ميكنيم و مثال‌هايي را نيز در اين خصوص بيان ميكنيم. همچنين در راستاي اين بحث، مبحث اضطرار را نيز مورد نظر قرار مي‌دهيم و در خصوص آن نيز نكات و مطالبي را بيان ميكنيم دانستن اين مطالب از اهميت ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد چراكه در صورت داشتن اطلاعات كافي در اين خصوص مي‌توانيم از بروز اشكالات حقوقي پيشگيري كنيم.
منبع : اكراه چيست اكراه چيست ؟به معناي زور و اجبار كردن كسي به انجام عملي است كه قصد انجام آن را ندارد و اگر اين زور و تهديد نبود آن را انجام نمي‌داد.
|
|
| [قالب وبلاگ : سایت آریا] [Weblog Themes By : sitearia.ir] |