از سري حمايت‌هاي اجتماعي و قانوني كه از كارگران به عمل مي‌آيد مي‌توان به حق بيمه اشاره كرد كه از طريق پرداخت مبلغ بيمه به سازمان تامين اجتماعي تامين مي‌شود. در ادامه به بررسي تفصيلي حق‌بيمه كارگر و شرايط پرداخت و مطالبه آن از كارفرما مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : حق بيمه كارگر

ميزان حق بيمه كارگر و نحوه پرداخت آن

ميزان حق بيمه به اين شكل بيان شده است كه با استناد به قانون تامين اجتماعي، حق بيمه كارگر 30% از حقوق او مي‌باشد. 7% از اين 30% را كارگري كه بيمه شده مي‌پردازد و 23% را كارفرما مي‌پردازد. اين پرداخت تحت عنوان حق بيمه كارگر به سازمان تامين اجتماعي ارائه مي‌شود. در مقابل پرداخت اين مبلغ كارگر مشمول امتيازاتي از اين سازمان مي‌شود. بنابراين سياست سازمان تامين اجتماعي از اين قرار است كه متناسب با حقوق كارگر حق بيمه كارگر را دريافت مي‌كند. در واقع دو ملاك وجود دارد:

1-حداقل حقوق كارگر

2- حداكثر حقوقي كه مبناي كسر حق بيمه كارگر است. هر دو اين ملاك‌ها در تعيين حق بيمه به يك ميزان اهميت دارند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شورايعالي كار را مطالعه نماييد.

پرداخت حق بيمه اجباري است يا اختياري ؟

شايد اين سوال مطرح شود كه آيا كارفرما ملزم به پرداخت حق‌ بيمه است يا خير؟ در پاسخ بايد به ماده 148 قانون كار و 36 قانون تامين اجتماعي اشاره كرد كه در هر دو اين مواد به اين امر تصريح شده است كه پرداخت حق‌ بيمه كارگر بر عهده كارفرما مي‌باشد. بنابراين در صورت عدم پرداخت حق بيمه توسط كارفرما همان طور كه پيشتر به آن اشاره شد با ضمانت اجرا روبه‌رو هستيم. نكته حائز اهميت اين است كه اگر حق بيمه كارگر پرداخت نشود، اين كارگر همچنان از امتيازات بيمه برخوردار مي‌باشد.

پس كارفرما قانونا ملزم به پرداخت حق‌ بيمه كارگر مي‌باشد و اگر پرداخت نكند چنانچه شكايتي مابين كارگر و كارفرما در مراجع قضايي مطرح شود دادگاه حكم به پرداخت آن خواهد داد.

توصيه مي‌كنيم مقاله شكايت از كارفرما را مطالعه نماييد.

ضمانت اجراي نپرداختن حق بيمه كارگر توسط كارفرما

كارفرما مطابق قانون وظيفه دارد ليستي تحت عنوان ليست بيمه تهيه كند و اين ليست را به سازمان تامين اجتماعي ارسال كند و حق‌ بيمه كارگران را در موعد مقرر پرداخت كند. اگر اين پرداخت حق‌ بيمه در موعد مقرر محقق نشود كارفرما با چهار نوع ضمانت اجرا روبه‌رو مي‌شود:

1- ضمانت اجراي كيفري.

2- ضمانت اجراي حقوقي.

3- ضمانت اجرايي كه در قانون كار تعيين شده.

4- ضمانت اجرايي كه در قانون تامين اجتماعي تعيين شده.

در ادامه به بررسي اين ضمانت اجراها به طور مفصل مي‌پردازيم.

ضمانت اجراي كيفري

در ماده 148 قانون كار به اين امر اشاره شده است كه كارفرما ملزم است كه كارگران را بيمه كند. همچنين در ماده 183 همين قانون به اين نكته اشاره شده است كه اگر خلاف ماده 148 عمل شود، به اين معنا كه كارفرما كارگران را بيمه نكند و از انجام اين امر امتناع كند، علاوه بر اينكه كليه حقوق كارگران تاديه مي‌شود، دو تا ده برابر حق‌ بيمه و با در نظر گرفتن شرايط جريمه نقدي تعيين مي‌شود.

ضمانت اجرايي كه در قانون كار تعيين شده است

مبناي استناد ما در خصوص اين نوع از ضمانت اجرا ماده 157 قانون كار مي‌باشد، كه مطابق اين قانون هر گونه اختلافي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز ايجاد شود در مرحله اول سعي بر سازش مستقيم بين كارفرما و كارگر يا كارآموز يا نماينده اين اشخاص در شوراي اسلامي كار مي‌شود. در صورتي كه شوراي اسلامي كار نباشد از طريق انجمن صنفي كارگران مورد بررسي و حل و فصل قرار مي‌گيرد و در آخر، يعني در شرايطي كه سازش صورت نگيرد، هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف به حل و فصل اين گونه اختلافات مي‌پردازند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شوراي عالي كار را مطالعه نماييد.

ضمانت اجرايي كه در قانون تامين اجتماعي تعيين شده است

مطابق ماده 50 قانون تامين اجتماعي، مامورين اجراي سازمان تامين اجتماعي در خصوص وصول حق‌ بيمه كارگران از اختياراتي برخوردار هستند.

ضمانت اجراي حقوقي حق بيمه كارگر

در ابتدا بايد به اين سوال پاسخ داد كه چه كساني مي‌توانند و در واقع چه كساني صلاحيت دارند كه دعوي حقوقي اقامه كنند؟ در پاسخ بايد به اين نكته اشاره كرد كه اين گونه از دعاوي يعني اقامه دعوي حقوقي تنها توسط اشخاصي است كه از نتيجه‎ دعوي صاحب نفعي مي‌شوند. در خصوص رابطه كارگر و كارفرما، مطالبه حق‌ بيمه كارگر توسط خود كارگر، خانواده او و سازمان تامين اجتماعي صورت مي‌گيرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله وكيل كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حق بيمه كارگر، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حق بيمه كارگر پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : حق بيمه كارگر