همان طور كه مي‌دانيد قرارداد كاري قراردادي است كه بايد بين كارفرما و كارگر نوشته شود. اما آيا مي‌دانيد قرارداد كار چه ويژگي‌هايي دارد؟ و در اين نوع قرارداد چه چيزهايي بايد نوشته شود؟ قرارداد كار موجب مي‌شود تا آن چه كه بين كارگر و كارفرما هست و بايد انجام دهند، مستند باشد تا در صورت تخلف هر يك از آنان بتوان به قرارداد كار استناد كرد. ما در ادامه به بررسي قرارداد كار، ويژگي و بندهاي مربوط به آن و همچنين به بررسي مواد قانوني مطابق قانون كار مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

 

منبع : قرارداد كاري

 

كارگر و كارفرما

كارگر فردي است كه به دستور كارفرما مشغول به انجام كاري مي‌شود و در برابر آن حقوقي دريافت مي‌كند.

كارفرما مي‌تواند يك فرد حقيقي يا يك شركت باشد كه افرادي به دستور او مشغول به كارند. مدير كارگاه هم نماينده كارفرماست و مسئوليت تمام اعمال و گفتار او بر عهده كارفرماست.

قرارداد كاري

قرارداد كار ميان كارگر و كارفرما رابطه ايجاد مي‌كند و طبق آن كارگر موظف به انجام كار و كارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزاياي خاصي مي‌گردد.

قرارداد كار موجب اثبات رابطه كار مي‌شود.  

اثبات وجود رابطه كار با كارگر بوده و لازم نيست كه كارفرما دليل بياورد كه اين فرد براي من كار نكرده است.

توصيه مي‌كنيم در همين راستا مقاله رابطه كار و نحوه اثبات آن مطالعه نماييد.

انواع قرارداد كاري

الف ) به لحاظ مدت قرارداد كاري

1– قرارداد غير موقت ( دائم )

اين قرارداد در كارهايي استفاده مي‌شود كه طبيعتا استمرار دارند. براي اين نوع قرارداد مدتي در قرارداد ذكر نمي‌شود.

هنگامي كه فرد فوت كند يا از كار افتاده شود يا شرايط بازنشستگي‌اش فراهم شود، قرارداد از بين مي‌رود.

2– قرارداد موقت ( موقت )

قرارداد موقت در دو مدل كار قابليت اجرا دارد.

_ در كارهايي كه طبيعت مستمر دارند و مدتي در قرارداد كار ذكر شود مثل آبدارچي براي شركتي كه به طور مدت‌دار استخدام شود.

_ كارهايي كه طبيعت موقتي دارند مثلا انجام پروژه يك ماهه.

3- قرارداد كار معين در كارهايي كه طبيعت غير مستمر دارند و مدتي هم در قرارداد ذكر نمي‌شود براي مثال ما نياز داريم كه كلاس‌هاي مدرسه‌اي نقاشي شود كه اين نياز هر روز لازم نيست، وقتي مدت ذكر نشود هر وقت كه كار تمام شود قرارداد به پايان مي‌رسد.

ب ) به لحاظ تدوين قرارداد

ابتداي ماده ۷ قانون كار آمده است كه قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي…

پس از اين جا مي‌فهميم كه قرارداد كار به لحاظ تدوين قرارداد به دو دسته تقسيم مي‌شود:

1 – كتبي.

2 – شفاهي.

پ ) به لحاظ وجود دوره آزمايشي

1 – قطعي.

2 – غير قطعي.

اگر قراردادي دوره آزمايشي نداشته باشد يا دوره آزمايشي‌اش سپري و منقضي شده باشد، به آن دوره آزمايشي قطعي مي‌گويند.

و اگر قراردادي دوره آزمايشي‌اش هنوز سپري نشده باشد و در حال سپري شدن باشد، دوره آزمايشي غير قطعي مي‌گويند.

مدت دوره آزمايشي با توافق طرفين حاصل مي‌شود. طي اين مدت هر يك از طرفين مي‌تواند قرارداد را به هم بزند. اگر كارفرما به هم بزند بايد حقوق كل دوره آزمايشي را بپردازد و اگر كارگر به هم بزند فقط در مدت اشتغال مستحق دريافت دستمزد خواهد بود.

تبصره: مدت دوره آزمايشي براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا، سه ماه است.

در قرارداد كار چه چيزهايي بايد نوشته شود ؟

1 – مشخصات دقيق طرفين يعني كارگر و كارفرما.

2 – نوع كار يا حرفه‌اي كه كارگر بايد انجام دهد. اين بند تعيين كننده حوزه تبعيت دستوري كارگر از كارفرماست.

3 – حقوق، مزد و مزايا.

4 – ساعات كار، مرخصي‌ها و تعطيلات بايد مشخص شود.

5 – محل انجام كار.

6 – ذكر دقيق تاريخ انعقاد قرارداد.

7 – مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد.

8 – موارد ديگري كه عرف آن كار و كارگاه ايجاد مي‌كند هم نوشته شود.

9 – شرايط و نحوه فسخ قرارداد در مواردي كه قرارداد مدتي برايش ذكر نشده است، يعني در قراردادي كه دائمي است مي‌توان حق فسخ پيش‌بيني كرد ولي به نظر مي‌رسد الزامي وجود ندارد و بر خلاف امنيت شغلي است.

توصيه مي‌كنيم مقاله مفاد الزامي قرارداد كار را مطالعه نماييد.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

اصل بر لزوم قرارداد كار است.

قرارداد كار جزو عقود رضايي مي‌باشد. عقود رضايي فقط به ايجاب درست و قبول درست نياز دارد و در قرارداد كار غير از ايجاب و قبول هيچ چيز ديگري لازم نيست و الزامات آمده در قانون ناظر بر شروط قرارداد مي‌باشد نه اصل قرارداد.

توصيه مي‌كنيم مقاله آشنايي با عقد تشريفاتي و رضايي را مطالعه نماييد.

قرارداد كار عقدي دو تعهدي مي‌باشد يعني هر يك از طرفين نسبت به يكديگر تعهد دارند.

قرارداد كار يك عقد غير تبرعي و مالي است.

شرايط صحت قرارداد كار

شرايط ذيل بايد در قرارداد كار رعايت گردد:

1) مشروع بودن مورد قرارداد.

2) تعيُن موضوع قرارداد.

3) ممنوعيت قانوني و شرعي در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر وجود نداشته باشد.

براي مثال فرض كنيد كه مالك يك كارخانه يعني كارفرما ورشكسته شده و دوره توقف آن شروع شده است و حال آمده با كارگري قرارداد كار منعقد كرده است، در اين جا تكليف چيست؟

توصيه مي‌كنيم در همين راستا مقاله شكايت كارگر از كارفرما را مطالعه نماييد.

قراردادش غير نافذ بوده و با تنفيذ مدير تصفيه، اداره تصفيه يا طلبكاران صحيح مي‌شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص قرارداد كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون قرارداد كار پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

 

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

 

 

 

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

 

 

 

منبع : قرارداد كاري