آيا مي‌دانيد قرارداد كار چيست و در اين قرارداد چه چيزهايي نوشته مي‌شود؟ اين قرارداد بين كارگر و كارفرما تنظيم شده و باعث مي‌شود كه تعهدات آن‌ها نوشته شود و هيچكدام از آن‌ها نتوانند از اين تعهدات تخطي كنند. نوشتن قرارداد كار اصول و قوانيني دارد كه براي نوشتن قرارداد بايد به اين نكات توجه كرد و از آن‌ها در نوشتن بهره برد. در ادامه به بررسي يك نمونه از اين قرارداد و بررسي مفاد الزامي آن مي‌پردازيم.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 

 

منبع : قرارداد كار

مفهوم قرارداد كار

طبق ماده 7 قانون كار، به قرارداد كتبي يا شفاهي گفته مي‌شود كه به موجب آن كارگر موظف مي‌شود كاري را در مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما در قبال دريافت حق‌السعي يا مزد انجام دهد.

قرارداد‌هايي كه منعقد مي‌شوند به موجب قانون مي‌توانند از نوع تشريفاتي و يا رضايي باشند. همانطور كه در تعريف قرارداد كار گفته شد، اين قرارداد هم مي‌تواند به صورت كتبي و هم به صورت شفاهي باشد، بنابراين مي‌توان اين طور گفت كه اين قرارداد يك قرارداد رضايي بوده كه بدون رعايت تشريفاتي به وجود مي‌آيد.

به زبان ساده به موجب اين قرارداد، حقوق و مسئوليت‌هاي كارگر و كارفرما تعيين مي‌شود. با انعقاد قرارداد، رابطه بين كارگر و كارفرما قطعيت و رسميت پيدا مي‌كند.

در قانون كار، كارگر شخص حقيقي يعني انسان شناخته مي‌شود ولي كارفرما مي‌تواند شخص حقيقي و يا شخص حقوقي باشد، يعني حتما لازم نيست كه كارفرما يك انسان باشد.

نكته ديگري كه در رابطه با اين قرارداد مي‌توان گفت اين است كه اين قرارداد يك قرارداد معين است، يعني شرايط و قوانين آن در چهارچوب قانون مشخص شده است.

شرايط صحت قرارداد كار

هر قراردادي كه منعقد مي‌شود براي صحت آن طبق قانون بايد 4 شرط اساسي داشته باشد:

1 . قصد و رضايت طرفين

اين قرارداد نيز مانند ساير عقود بايد با اراده و اختيار طرفين ( كارگر و كارفرما ) منعقد شود.

2 . اهليت طرفين

3 . مشروعيت جهت قرارداد كار

يعني عملي كه قرار است كارگر انجام آن را به عهده بگيرد، بايد مطابق شرع و قانون باشد.

4 . معلوم و معين بودن موضوع قرارداد كار

تعهدي كه كارگر مسئول انجام آن شده است بايد مشخص و معين باشد.

توصيه مي‌كنيم مقاله معامله صحيح را مطالعه نماييد.

نمونه قرارداد كار

در قراردادي كه بين كارگر و كارفرما منعقد مي‌شود بايد مشخصات و شرايطي ذكر شود كه در ادامه توضيح مي‌دهيم.

توصيه مي‌كنيم مقاله حمايت از كارگر در قانون كار را مطالعه نماييد.

1. مشخصات طرفين

اولين چيزي كه در قرارداد ذكر مي‌شود، مشخصات طرفين مي‌باشد. يعني مشخصات كارگر و كارفرما بايد به طور دقيق نوشته شود.

2. نوع قرارداد كار

بايد نوع قرارداد مشخص شود، اين كه دائم، موقت يا به صورت كار معين است. در صورتي كه از نوع موقت باشد، بايد مدت آن هم ذكر شود.

3. نوع كار

سومين مورد نوع كار يا حرفه‌اي است كه كارگر متعهد مي‌شود كه آن را انجام دهد، همچنين بايد حجم كار هم نوشته شود.

4. محل انجام كار

5. تاريخ انعقاد قرارداد كار

6. مدت قرارداد

7. ساعات كار

توصيه مي‌كنيم مقاله ساعت كار در قانون كار را مطالعه نماييد.

تعيين ساعت كار با توافق طرفين صورت مي‌گيرد، البته اين ساعت نمي‌تواند بيشتر از ميزاني كه در قانون كار تعيين شده باشد.

8. حق السعي

9. حقوق و مزايا

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حداقل دستمزد كارگر را مطالعه نماييد.

10. بيمه

توصيه مي‌كنيم مقاله حق بيمه كارگر را مطالعه نماييد.

كارفرمايان طبق قانون كار موظف هستند كارگران خود را بر اساس بيمه تامين اجتماعي بيمه كنند.

11. عيدي و پاداش ساليانه

توصيه مي‌كنيم مقاله عيدي كارگر را مطالعه نماييد.

12. حق سنوات يا مزاياي پايان كار

در صورت پايان قرارداد، كارفرما موظف است به كارگري كه طبق قرارداد يك سال يا بيشتر، به انجام كار مشغول بوده، براي هر سال سابقه، مطابق آخرين مبلغ حقوقي معادل يك ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار كه به آن حق سنوات هم گفته مي‌شود، به كارگر پرداخت نمايد.

13. فسخ قرارداد

طبق قانون كار، در قرارداد موقت و يا انجام كار معين كارگر و كارفرما هيچكدام به تنهايي حق فسخ قرارداد را ندارند.

14. ساير موضوعات

اين قرارداد كار در 4 نسخه نوشته مي‌شود.

در انتها كارگر و كارفرما بايد قرارداد را امضا كنند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شكايت از كارفرما را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله وكيل كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حقوق كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حقوق كار پاسخ دهند.

 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريديا مطالب مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

 

 

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

 

 

 

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

 

 

 

 

منبع : قرارداد كار