قانون براي كاركنان شركت‌ها، موسسات، كارگاه‌ها و تمام افرادي كه تحت پوشش بيمه هستند شرايط مختلفي را تعيين كرده است. در قانون كار در خصوص بازنشستگي، از كار افتادگي، استعلاجي، دريافت مرخصي و هر عامل ديگري كه به كاركنان مربوط مي‌شود توضيحاتي ارائه شده است. تمام كارگران و كار فرمايان موظف هستند كه از اين قانون تبعيت كرده و به تمام موارد ذكر شده در آن به درستي عمل نمايند. در قانون كار كشور ما در خصوص بازنشستگي و از كار افتادگي نيز شرايط خاصي تعيين شده است. در ادامه اين مقاله قصد داريم در خصوص بازنشستگي، از كار افتادگي و تفاوت اين دو توضيحات مفيدي را در اختيار شما عزيزان قرار دهيم، با ما همراه باشيد.

از كار افتادگي چيست‌‌‌ ؟

حتما شما نيز كم و بيش واژه از كار افتادگي را شنيده‌‌ايد، اما با مفهوم كلي آن به خوبي آشنايي نداريد. از كار افتادگي به معناي كاهش توان جسماني كارگر مي‌باشد، كه باعث مي‌شود نتواند به كار خود ادامه دهد. از كار افتادگي به دليل وجود دو عامل مهم اتفاق مي‌افتد. يكي از اين عوامل كهولت سن كارگران مي‌باشد. وقتي سن كارگر بالا مي‌رود قطعا توان كاري او بسيار كاهش يافته و نمي‌تواند مانند سابق كار خود را انجام دهد.

عامل ديگري كه باعث از كار افتادگي كارگران مي‌شود بروز بيماري مي‌باشد. ممكن است در حين كار كارگر دچار آسيب شود و يا به يك بيماري مبتلا شود. حال اگر هر كدام از اين عوامل باعث از كار افتادگي كارگر شوند مطابق قانون مي‌تواند از خدمات بيمه استفاده كند. يعني ديگر نيازي نيست كه فرد منتظر باشد تا به سن بازنشستگي برسد و مي‌تواند از زمان از كار افتادگي خود تا پايان عمر حقوق مستمري از صندوق بيمه دريافت كند.

براي دريافت اطلاعات تكميلي توصيه مي‌كنيم مقاله از كار افتادگي را مطالعه فرماييد.

معناي بازنشستگي | تفاوت با از كار افتادگي

بازنشستگي همانطور كه از نامش مشخص است به معناي تمام شدن سن كاري كارگران مي‌باشد. مطابق قانون كار هر فرد مي‌بايست سي سال سابقه بيمه كاري داشته باشد تا بتواند از صندوق بيمه حقوق دريافت كند. اگر فردي داراي چنين سابقه‌‌اي باشد بازنشسته شده و مي‌تواند حقوق مستمري خود را به صورت ماه به ماه دريافت نمايد.

اين سن براي انواع مشاغل مختلف بوده ولي سن بازنشستگي بيشتر مشاغل سي سال مي‌باشد. شايد برايتان سوال شود كه چرا اين سن براي بازنشسته شدن افراد در قانون كار تعيين شده است؟ كه پاسخ اين پرسش بسيار ساده است. پس از سي كار سابقه كاري مسلما كارگر توان كاري بسيار كمي خواهد داشت و اگر هم بتواند كار كند مسلما مانند روز اول پر توان نمي‌باشد. پس بهترين سن براي بازنشستگي سي سال سابقه مي‌باشد.

نكته حائز اهميت اين است كه اگر فردي داراي سي سال سابقه كاري نباشد اما سن او به شصت سال برسد بازهم بازنشست خواهد شد اما حقوق مستمري او نسبت به ديگر افراد كمتر خواهد بود.

براي كسب اطلاعات تكميلي مقاله شرايط بازنشستگي را مطالعه نماييد.

براي كسب اطلاعات تكميلي مقاله سن بازنشستگي را مطالعه فرماييد.

تفاوت بازنشستگي و از كار افتادگي

بازنشستگي و از كار افتادگي هر دو عواملي هستند كه باعث مي‌شوند كارگر توان كاري نداشته باشد و نتواند مانند سابق به كار خود ادامه دهد. اين دو عامل با وجود اينكه بسيار به هم شباهت دارند داراي تفاوت‌هايي نيز مي‌باشند. در زير تفاوت بازنشستگي و از كار افتادگي را ذكر كرده‌ايم:

• مطابق قانون كار اگر فردي بخواهد بازنشسته شود با توجه به شغلي كه دارد مي‌بايست مابين بيست تا سي سال سابقه داشته باشد. اما براي از كار افتادگي هيچ سن خاصي در نظر گرفته نشده است و هرگاه كه فرد نتواند به كار خود ادامه دهد مي‌تواند از خدمات بيمه براي از كار افتادگي خود استفاده كند.
• محاسبه سوابق از كارافتادگي كارگران بسيار ساده‌‌‌تر بوده و اگر كارگري داراي حتي يك سال سابقه باشد نيز مي‌تواند از خدمات استفاده كند. اما اين مورد در خصوص بازنشستگي صدق نمي‌كند.
• حقوق دريافتي بعد از از كار افتادگي با حقوق بازنشستگي تفاوت دارد و با توجه به نوع شغل كارگر ممكن است كمتر يا بيشتر باشد.

سوالات متداول

سابقه بيمه براي بازنشستگي قانوني افراد چقدر است‌‌‌ ؟

سابقه بيمه براي بازنشسته شدن هر فرد به صورت قانوني سي سال خواهد بود.

اگر فردي داراي يك سال سابقه بيمه باشد و از كار افتاده شود تكليف چيست‌‌‌ ؟

در اين صورت فرد مي‌تواند از خدمات و حقوق از كار افتادگي خود استفاده كند و سابقه كار كم نمي‌تواند مانع استفاده از خدمات بيمه توسط او شود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص تفاوت بازنشستگي با ازكارافتادگي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون تفاوت بازنشستگي با ازكارافتادگي پاسخ دهند.