زنان امروزه درصد بالايي از كارگران را تشكيل مي‌دهند و در واقع مي‌توان گفت كه تعداد زنان كارگر در جامعه رو به افزايش است. زنان به علت‌هاي مختلفي كار مي‌كنند و سعي مي‌كنند از اين راه مايحتاج زندگي خود را تامين كنند. اما كار براي زن نيز داراي قوانيني مي‌باشد كه بايد به آن توجه نمود. در ادامه توضيحات كامل‌تري را در اين خصوص ارائه نموده‌ايم، با ما همراه باشيد.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع :  كار زن در قانون كار

كار كردن زنان

طبق آمار امروزه حدود چهل درصد كارگران در كشور را زنان تشكيل مي‌دهند. براي زنان در جامعه شغل‌هاي مختلفي وجود دارد، براي مثال هر زن مي‌تواند به عنوان آرايشگر، خياط، فروشنده و… اشتغال داشته باشد. در قانون كار براي اينكه از زنان حمايت شود و از آسيب به آن‌ها در حين كار جلوگيري شود قوانيني در نظر گرفته شده است. البته اين قوانين مربوط به كارگران و كارمندان زني مي‌باشد كه مشمولين قانون كار هستند.

شرايط و مقررات كار زن در قانون

همانطور كه در بالا گفته شد براي اينكه زنان بتوانند در جامعه آسان‌تر كار كنند و در حين كار آسيب نبينند قانون كار براي آن‌ها مقرراتي را در نظر گرفته است. شرايط و مقررات كار براي زنان به شرح زير مي‌باشد:

• اگر زن باردار باشد مي‌تواند از مرخصي زايمان بهره ببرد. پس از فارغ شدن نيز زن مي‌تواند به سر كار خود بازگردد و كارفرما موظف به پذيرش او خواهد بود. زن در مدت مرخصي بارداري و زايمان داراي حقوق خواهد بود و مدت زمان مرخصي نيز جزو سابقه كاري او محسوب خواهد شد.

براي كسب اطلاعات تكميلي در خصوص مرخصي زايمان كليك فرماييد.

• كارفرما حق ندارد به زنان كار‌هاي سخت و طاقت فرسا را محول كند. براي مثال زن نبايد در حين كار وسايل سنگين را بلند كند و براي اين‌كار بايد از دستگاه‌هاي مخصوص مكانيكي كمك بگيرد.
• زني كه شيرده باشد و داراي نوزاد باشد مي‌تواند در هر سه ساعت كار نيم ساعت را به فرزند خود شير بدهد و كارفرما حق ندارد او را از انجام اين كار منع كند.
• چنانچه در كارگاه يا شركتي تعداد زيادي زن داراي نوزاد و كودكان خردسال كار كنند كارفرما موظف است كه محلي را براي نگهداري از فرزندان آن‌ها در حين كار راه اندازي كند.

نكته: اگر كارفرما از اجراي قوانين بالا خودداري كند مجرم شناخته شده و مستحق مجازات و پرداخت جريمه نقدي خواهد بود.

سوالات متدوال

آيا زنان شاغل در حين بارداري و زايمان مي‌توانند به مرخصي بروند ؟

بله زنان شاغل در صورت باردار بودن مي‌توانند تا زمان زايمان و فارغ شدن تحت شرايطي به مرخصي بروند.

اگر كارفرما زنان را به انجام كار‌هاي سخت وادار كند تكليف چيست ؟

در اين صورت زنان بايد اين عمل او را به اداره كار گزارش نمايند كه در اين صورت مجرم شناخته مي‌شود و مستحق مجازات خواهد بود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص كار زنان، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون كار زنان پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

منبع :  كار زن در قانون كار