اگر يك شخص بخواهد به خدمت دولت وارد شود بايد به اين امر آگاه باشد كه مقرراتي وجود دارد كه شرايط استخدام را به طور مفصل بيان كرده است. بنابراين شخصي كه داوطلب ورود به خدمت دولت است مي‌بايست شرايط عمومي كه در قانون ذكر شده است را داشته باشد و بعد از اينكه وارد استخدام دولت شد بايد دوره آزمايشي را سپري كند. در ادامه به بررسي تفصيلي شرايط استخدام دولتي مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

براي كسب اطلاعات بيشتر بر روي لينك زير كليك كنيد : 

شرايط استخدام دولتي

بررسي شرايط عمومي استخدام در نهادهاي دولتي

شرايط عمومي استخدام دولتي

در قانون مديريت خدمات كشوري شرايط عمومي استخدام به اين شرح است: در ابتدا به اين شكل بيان شده است كه حداقل 20 سال تمام و حداكثر 40 سال تمام براي استخدام رسمي لازم مي‌باشد و در صورتي كه اشخاص متخصص باشند و مدرك دكترا داشته باشند ملاك سن به 45 سال افزايش مي‌يابد.

در ادامه بيان شده است كه شخص بايد از تابعيت ايران برخوردار باشد و همچنين نبايد به دخانيات و مواد مخدر اعتياد داشته باشد و اين نكته حائز اهميت است كه شخص نبايد سابقه محكوميت جزايي موثر داشته باشد.

شرايط ديگري نيز بيان شده است كه به اين شرح مي‌باشند: در اختيار داشتن مدرك تحصيلي دانشگاهي و برخوردار بودن از سلامت رواني و جسماني و همچنين توانا بودن براي انجام كارهايي كه شخص براي انجام آن استخدام مي‌شود.

اعتقاد به دين اسلام يا يكي از ادياني كه در قانون اساسي به رسميت شناخته شده است از اهميت بسزايي برخوردار است. همچنين شخص بايد التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران را داشته باشد پس از اينكه شخص از اين مراحل عبور كرد وارد دوره آزمايشي مي‌شود كه در ادامه به بررسي دوره آزمايشي مي‌پردازيم.

دوره آزمايشي

كساني كه در آزمون ورودي استخدام رسمي پذيرفته شده‌اند و شرايطي كه پيشتر به آن اشاره شد را برخوردار بودند وارد دوره آزمايشي مي‌شوند و در ابتدا بايد بيان كرد كه حداقل مدت اين دوره ۶ ماه و حداكثر مدت اين دوره ۲ سال مي‌باشد اما در قانون مديريت خدمات كشوري اين مدت سه سال تعيين شده است.

پس از اين كه دوره مذكور طي شود شرايطي بايد در فرد احراز شود و پس از  احراز اين شرايط شخص به عنوان كارمند رسمي شروع به كار مي‌كند. اين شرايط عبارتند از: اطمينان حاصل كردن از خلاقيت، رعايت انضباط اداري،  برخورداري از لياقت اخلاقي و علمي و اعتقادي و از اين قبيل موارد.

همچنين شخص بايد امتيازات لازم را در طول دوره آموزشي كسب كند كه اين امر در گزينش او مورد تاييد قرار مي‌گيرد. اگر اين شرايطي كه بيان شد احراز شود شخصي كه در دوره آزمايشي بوده است از بدو خدمت جزو كارمندان رسمي محسوب مي‌شود.

اتمام دوره آزمايشي

در پايان دوره آزمايشي نهاد اداري موظف است كه نتيجه را كتباً به مستخدم ابلاغ كند اگر نهاد اداري سكوت كند اين سكوت براي مستخدم به معناي رضايت است.

اگر دوره آموزشي به اتمام برسد و كارمند نتواند به استخدام‌ رسمي درآيد مطابق قانون با او رفتار مي‌شود. به اين شكل كه در بعضي از موارد به مدت دو سال به او مهلت داده مي‌شود تا شرايط را احراز كند. در اين صورت دوره آزمايشي پنج ساله مي‌شود و ممكن است شخص به استخدام پيماني در بيايد و در آخر هم ممكن است به افرادي كه صالح تشخيص داده نشده‌اند حكم بركناري داده شود كه در اين صورت حقوق مرخصي كه استحقاق آن را داشته‌اند و استفاده نكرده‌اند بايد پرداخت شود.

اين نكته حائز اهميت است كه اگر افراد به اين شكل به استخدام رسمي نائل نشوند تا مدت يك سال از تاريخ بركناري حق ندارند كه در آزمون ورودي براي استخدام رسمي همان شغل شركت كنند بايد اشاره كرد كه قانون مديريت خدمات كشوري در اين خصوص مطلبي را بيان نكرده است.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص شرايط استخدام دولتي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون شرايط استخدام دولتي پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

منبع : شرايط استخدام دولتي