مسئوليت در حقوق به مفهوم پاسخگويي و مورد خطاب قانون گذار قرار گرفتن اشخاص است. مسئوليت مدني يك رابطه حقوقي است كه به موجب آن يكي در برابر ديگري مكلف به جبران خسارت وارده مي‌شود. بر همين اساس در مسئوليت مدني رابطه ديني ويژه‌اي بين زيان ديده و مسئول به وجود مي‌آيد كه طبق آن زيان ديده طلبكار و مسئول بدهكار مي‌شود و موضوع بدهي جبران خسارت است. در حقوق ايران پذيرفتن مسئوليت مدني دولت و كاركنان آن سابقه طولاني ندارد. هر چند كه مقررات مربوط به اتلاف و تسبيب در قانون مدني وجود داشت اما استناد به آن‌ها در برابر دولت به دشواري امكان‌پذير بود. در ادامه به بررسي تفصيلي اين موضوع خواهيم پرداخت.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع :  مسئوليت مدني كاركنان دولت

مبناي مسئوليت مدني  دولت و كاركنان آن

مسئوليت مدني دولت بعضا مبتني بر تقصير است و در مواردي نيز مسئوليت مدني بر مبناي ديگري استوار است.

توصيه مي‌كنيم مقاله مسئوليت مدني را مطالعه نماييد.

تقصير

تقصير يعني كسي كه ضرر را وارد كرده مسئول جبران خسارت است. پس رابطه سببيت بين فعل و واقعه زيان بار ضروريست. اما در حقوق عمومي گاهي اين قاعده براي رعايت عدالت اجتماعي كنار گذاشته مي‌شود.

مسئوليت مدني در حقوق مدني مسائلي را مطرح مي‌سازد كه مهم‌ترين آن‌ها عبارت از اين است كه فعاليت دولت به وسيله كارمندان صورت مي‌پذيرد و دولت ابزار كار را در اختيار كارمندان قرار مي‌دهد و آن‌ها با به كار گيري اين ابزار موجب ايراد خسارت به اشخاص مي‌شوند. لذا سوالي كه مطرح مي‌شود اين است كه مسئوليت بر عهده كيست؟ كداميك (كارمند و يا دستگاه اداري) ملزم به پرداخت خسارت مي‌باشند؟ ثانيا با توجه به اينكه هدف اعمال اشخاص حقوق عمومي تامين منفعت عمومي است و به لحاظ اينكه از اعمال عمومي همه افراد منتفع مي‌گردند اگر از اين رهگذر خسارتي به افراد وارد آيد چه كسي مسئول جبران آن است؟

چه كسي بايد جبران خسارت نمايد ؟

1. از يك ديدگاه مي‌توان گفت چون عمل كارمند موجب ورود ضرر شده است لذا وي به عنوان وارد كننده زيان مسئول است و بايد پاسخگو باشد. البته در اين سيستم در همه حال كارمند مسئول تلقي نمي‌گرديد و ممكن بود مسئوليت در بعضي موارد بر عهده دولت قرار گيرد ولي زيان ديده نمي‌توانست عليه دولت طرح دعوي نمايد.
2. در ديدگاه ديگر، شخص حقوقي حقوق عمومي همواره مسئول پرداخت خسارت ناشي از اقدامات كارمندان شاغل به خدمات عمومي است ولي مسئوليت پرداخت خسارت به زيان ديده توسط دولت مانع از آن نيست كه دولت نتواند به كارمند خاطي مراجعه نمايد و خسارت پرداختي را از وي مطالبه كند.
3. مسئوليت پرداخت خسارت در بعضي موارد بر عهده دولت و در برخي از موارد بر عهده كارمند خاطي است و زيان ديده مي‌تواند با توجه به شرايط و اوضاع و احوالي كه در آن خسارت به وي وارد شده است حسب مورد به كارمند يا دولت مراجعه كند. در اين حالت زيان ديده بايد در صورت اثبات خطاي كارمند به وي و در صورت اثبات تقصير دولت، به دولت جهت جبران خسارت مراجعه نمايد. در بعضي موارد ممكن است بتواند به هر دو مراجعه كند.

توصيه مي‌كنيم مقاله اركان جبران خسارت را مطالعه نماييد.

نتيجه‌گيري نهايي

همانطور كه اشاره شد مبناي مسئوليت تقصير است و مسئوليت متوجه كسي مي‌گردد كه زيان و خسارت ناشي از تقصير اوست. لذا در فرض تقصير كارمند، وي پاسخگوي خطاي شخصي خويش است. اما چنانچه خسارت به دليل نقص و خرابي وسايل اداره يا موسسه باشد دولت مسئول جبران خسارت است. به طور كلي اقداماتي كه در راستاي ((اعمال حاكميت دولت)) براي حفظ منافع اجتماعي و عمومي انجام مي‌شوند اگر موجب ضرربه اشخاص گردند سبب مسئوليت دولت است.

3 ركن اساسي براي تحقق مسئوليت مدني كاركنان دولت

تحقق ضرر

يكي از اركان بديهي مسئوليت مدني اين است كه با تحقق ساير اركان ضرر هم محقق شود، يعني به لحاظ عمل اداره يا كاركنان آن ضرري متوجه شخصي گردد. ضرر را حقوق دانان نقص در اموال يا سلب و يا از دست رفتن منفعتي مسلم و يا لطمه به سلامت و حيثيت و يا عواطف شخص تعريف كرده‌اند. ضرر هم به دو نوع مادي و معنوي تقسيم مي‌شود.

فعل يا ترك فعل زيانبار | مسئوليت مدني كاركنان دولت

مسئوليت مدني زماني محقق مي‌شود كه به واسطه فعل يا ترك فعلي كه شخصي مرتكب مي‌شود ضرر مادي و معنوي متوجه ديگري گردد. بنابراين مسئوليت مدني دولت نيز زماني محقق مي‌شود كه سازمان‌هاي دولتي و يا كاركنان آن به واسطه عملي كه مرتكب مي‌شوند زياني به اشخاص وارد كنند و يا اينكه به دليل عدم انجام وظائف قانوني از طرف آن‌ها اين زيان متوجه زيان ديده گردد.

وجود رابطه عليت ميان فعل زيانبار و ورود خسارت

در مسئوليت مدني زيان ديده بايد اثبات كند كه فعل يا ترك فعل زيانبار دولت يا كارمند باعث ورود خسارت به وي گرديده است. البته بايد توجه داشت در مواردي كه قانون گذار تقصير را مبناي مسئوليت مدني قرار داده است زيان ديده بايد براي تحقق مسئوليت مدني شخص مخاطب، تقصير وي را نيز اثبات كند ولي در مواردي كه قانون گذار فرض تقصير را مبنا قرار داده است پس نيازي به اثبات تقصير نيست. در مواردي كه نظريه بدون تقصير مبناي مسئوليت مدني قرار گرفته است صرف وجود رابطه عليت ميان فعل زيانبار شخص مخاطب قانون گذار و ورود خسارت به زيان ديده براي تحقق مسئوليت مدني كفايت مي‌كند.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص مسئوليت مدني دولت، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون مسئوليت مدني دولت پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع :  مسئوليت مدني كاركنان دولت

دستگاه قضايي در خصوص بعضي از افراد تعقيب كيفري را با تشريفات خاصي انجام مي‌دهد حتي گاهي اين امكان وجود دارد كه اشخاصي كه از وظيفه اجتماعي خاصي برخوردار هستند از تعقيب كيفري مصونيت داشته باشند. مصونيت ياد شده به سه دسته تقسيم مي‌شود: دسته اول مصونيت قضات يا تشريفاتي مي‌باشد و در دسته دوم با مصونيت پارلماني روبه‌رو هستيم در آخر هم به بررسي مصونيت سياسي مي‌پردازيم.

منبع  : مصونيت قضايي

مصونيت قضايي

يعني چنانچه افرادي مرتكب جرمي شوند از تعقيب و صدور حكم عليهشان مصون مي‌مانند و در يك كلام به موجب جرم ارتكابي مجازات نمي‌شوند.

مصونيت قضايي قضات

اين دسته از مصونيت از دو جهت قابل بررسي مي‌باشد. جهت اول جهت شغلي مي‌باشد و جهت دوم قابليت تعقيب كيفري و اين نوع از مصونيت در خصوص قضات مي‌باشد. به زبان ساده‌تر ما در ادامه به بررسي مصونيت شغلي قضات مي‌پردازيم. مصونيت شغلي قضات مربوط به سمت قاضي و تغيير محل خدمت او است. مطابق قانون اساسي انفصال دائم يا موقت قاضي از شغل و سمت بدون محاكمه و اثبات جرم ممنوع مي‌باشد. همچنين تغيير محل خدمت قاضي و تغيير سمت او به استثناي موردي كه مصلحت ايجاب كند ممنوع مي‌باشد.

اگر قاضي مرتكب جرم عمدي بشود پس از ارتكاب جرم دادستان انتظامي قضات در جريان قرار مي‌گيرد و در مرجع خاصي رسيدگي آغاز مي‌شود. جرايم قضات در دادگاه انتظامي قضات پيگيري مي‌شود. در خصوص جرائم غير عمد بايد به اين نكته اشاره كرد كه جز در مواردي كه منتهي به بازداشت مي‌شود نيازي به تعليق قاضي نمي‌باشد.

از دو پاراگراف بالا مي‌توان نتيجه گرفت كه قضات مصونيت شغلي دارند ولي مصونيت قضايي ندارند.

مصونيت پارلماني

مصو‌نيت پارلماني مصونيتي است كه اختصاص به نمايندگان مجلس دارد. اگر بخواهيم به طور كلي مصونيت‌هاي نمايندگان مجلس را بيان كنيم بايد به مصو‌نيت نسبي و مطلق اشاره نماييم.

مصونيت مطلق نمايندگان مجلس اختصاص به زماني دارد كه نمايندگان مجلس در حال انجام وظايف نمايندگي خود مي‌باشند. نمايندگي مطلق نماينگان مجلس به اين معناست كه در دوران تصدي خود هر گونه اقدامي در خصوص منافع ملت مي‌توانند انجام دهند و كسي نمي‌تواند آنان را از اين بابت مواخذه كند.

مسئوليت بيان شده در خصوص وظايف يك نماينده مجلس است كه داراي مصونيت و آزادي عمل است اما اگر يك نماينده مرتكب قتل شود پيگيري وي ممكن است.

مصونيت نسبي در نظام دادرسي ايران كاربرد ندارد اما اگر بخواهيم به طور اجمالي به آن اشاره كنيم بايد بيان كنيم كه در خصوص مصونيت نسبي نمايندگان مجلس را نمي‌توان بدون اجازه تعقيب كرد. در قانون آيين دادرسي كيفري آمده است كه دادسراي عمومي و انقلاب تهران اين حق را دارد كه نمايندگان مجلس را تعقيب كند اما بايد به اين نكته توجه شود كه در آيين‌نامه داخلي مجلس آمده است كه مراتب فوق بايد به اطلاع مجلس برسد.

مصونيت قضايي سياسي

در خصوص مصو‌نيت سياسي بايد در ابتدا به افرادي اشاره كرد كه از اين نوع مصو‌نيت برخوردار مي‌باشند. افرادي مثل مامورين ديپلماتيك، مأمورين كنسولي و مأمورين سياسي كه در ادامه به بررسي دقيق‌تر آن‌ها مي‌پردازيم.

مامورين ديپلماتيك

در خصوص مامورين ديپلماتيك نكته حائز اهميت اين جاست كه آن‌ها از تعقيب قضايي در خصوص جرايم ارتكابي مصون مي‌باشند و مستند هم كنوانسيون وين مي‌باشد. همچنين اين كنوانسيون در مجلس ايران به تصويب رسيده است. آنچه كه بايد مورد بررسي بيشتر قرار بگيرد جرم ارتكابي از سوي آن‌هاست كه تفاوتي نمي‌كند كه جرم مزبور مهم باشد يا خير و يا اينكه ارتباطي به شغل آن‌ها داشته باشد يا خير. در هر حال اشخاص از تعقيب قضايي معاف مي‌باشند.

در خصوص خانواده اين افراد بايد بيان كرد كه اگر دو شرط محقق شود آن‌ها از مصو‌نيت برخوردار مي‌شوند. اولين شرط عبارت است از اينكه خانواده اين اشخاص در كشور پذيرنده مقيم باشند و دومين شرط از اين قرار است كه خانواده اين اشخاص تبعه كشور مزبور نباشند.

مامورين كنسولي

افراد ديگري كه مشمول اين مصو‌نيت مي‌شوند ماموران كنسولي مي‌باشند. اين افراد نيز به موجب كنوانسيون وين در خصوص جرائمي كه به وظيفه آن‌ها يعني كنسولي مربوط مي‌شود از مصو‌نيت سياسي برخوردار مي‌شوند.

مأمورين سياسي

گروه آخر از اين افراد مأمورين سياسي هستند كه براي انجام ماموريت خاصي وارد كشور ديگري مي‌شوند. مستند اين مصو‌نيت نيز كنوانسيون وين مي‌باشد. اين مصو‌نيت مانند مصونيت مأموران ديپلماتيك است و در خصوص افرادي صدق مي‌كند كه وارد كشور مي‌شوند تا يك ماموريت خاص سياسي را انجام بدهند.
در همه اين موارد صدور قرار منع يا موقوفي تعقيب در خصوص افرادي كه به آن‌ها پيش‌تر اشاره شد اشكالي ندارد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص مصونيت قضايي، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون مصونيت قضايي پاسخ دهند.

يكي از مواردي كه از طريق آن كارمند به طور قهري از خدمت دولت خارج مي‌شود مبحث فوت كارمند مي‌باشد. در قانون استخدام كشوري مي‌توانيم احكامي را بيابيم كه در خصوص فوت مستخدم در دوران خدمت و همچنين فوت مستخدم در دوران بازنشستگي مباحثي را مطرح كرده است كه در ادامه به آن مي‌پردازيم.

 منبع : فوت كارمند

وراث مستمري بگير

بر اساس قانون وراث قانوني عبارتند از فرزندان و همسر دائمي و مادر و پدري كه در كفالت متوفي بودند. به علاوه نوادگاني كه پدرشان فوت و در كفالت مستخدم بوده‌اند كه البته شرايطي را در خصوص آن‌ها ذكر كرده است؛ اين شرايط عبارتند از:

فرزندان و نوادگاني كه به آن‌ها اشاره شد كمتر از ۲۰ سال داشته باشند مگر اينكه در دانشگاه‌ها يا موسسات آموزشي عالي محصل باشند و تحصيل آنان مطابق مدارك ثبت شده باشد. در اين صورت حقوق وظيفه آن‌ها تا پايان ۲۵ سالگي خواهد بود و در پايان بيست و پنجمين سال قطع خواهد شد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق مستمري بگيران بعد از فوت را مطالعه نماييد.

فرزندان و نوادگان اناث

فرزندان و نوادگان مونث به شرط اين كه ازدواج نكرده باشند تا ۲۰ سالگي از اين حقوق بهره‌مند هستند. همچنين اگر در يكي از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشي رسمي محصل باشند و تحصيل آن‌ها توسط مدارك ثبت شده باشد و ازدواج نكرده باشند حقوق وظيفه آن‌ها در پايان ۲۵ سالگي قطع خواهد شد و هم چنين مطابق قانون فرزندان اناث در صورت اينكه شغل نداشته باشند يا ازدواج نكرده باشند و فرزندان ذكور نيز تا ۲۰ سالگي در صورتي اشتغال به تحصيل دانشگاهي داشته باشند تا ۲۵ سالگي از كمك هزينه اولاد بيمه يا مستمري والدين خود برخوردار مي‌گردند.

بنابراين در ميابيم كه شرط سن براي فرزندان اناث حذف شده است. ديوان عدالت اداري راي داده است كه ازدواج نكردن فرزندان اناث در زمان تقاضا اهميت دارد. فرزندان اناث تا زماني كه ازدواج نكرده‌اند از اين حق بهره‌مندند.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق زن بعد از فوت را مطالعه نماييد.

ساير افراد

1. اين مورد اختصاص دارد به مادر متوفي به شرط اينكه همسر نداشته باشد.

2. در اين مورد اطلاق مي‌شود به همسر دائمي متوفي.

3. اين مورد نيز مربوط است به شوهري كه از كار افتاده باشد و تحت كفالت همسر متوفي خود باشد.

4. و مورد آخر اختصاص دارد فرزندان و نوادگان ناقص العضو يا عليل متوفي كه قادر به انجام كاري تا آخر عمر خود نمي‌باشند.

ميزان حقوق وظيفه وراث كارمند فوت شده

الف) ميزان حقوق وظيفه وراث كارمندي كه شاغل و بازنشسته بوده است به اين شرح مي‌باشد: اگر كارمندي رسمي باشد و فوت شود تفاوتي نمي‌كند كه شاغل باشد يا بازنشسته يا از كار افتاده مطابق ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي كه مصوب سال ۱۳۷۹ است معدل تمامي حقوق و كسور دريافتي در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي مبناي تعيين حقوق وظيفه خواهد بود و تمامي اين حقوق بازنشستگي و وظيفه به وراث متعلق خواهد بود.

همچنين نحوه تقسيم حقوق وظيفه ميان وراث مطابق قانون مدني انجام نمي‌شود بلكه به موجب ماده ۸۷ ق.آ.ك حقوق وظيفه ميان وراث به مساوات تقسيم مي‌شود. تبصره ۲ ماده ۶ قانون اصلاحي بيان مي‌كند كه اگر سهم يكي از وراث قطع شود به طور مساوي به سهام بقيه ورد اضافه خواهد شد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد.

ميزان حقوق وظيفه وراث كارمند از كار افتاده يا فوت شده

اگر از كار افتادگي كارمندي به علت وقوع حادثه در نتيجه كار مي‌باشد يا به دليل انجام وظيفه ناقص شود به طوري كه ديگر نتواند كار كند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظيفه در مورد وي برقرار مي‌گردد و اگر مستخدمي كه ذكر شد فوت كند تمام حقوق وظيفه او با رعايت شرايطي كه در قانون بيان شده است به وراث قانوني او تعلق دارد. اما اگر از كار افتادگي مستخدم ناشي از انجام وظيفه او در طول انجام دادن كارش نباشد و سپس فوت كند چهار پنجم حقوق وظيفه او با رعايت شرايطي كه در قانون بيان شده است به وراث تعلق مي‌گيرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مستمري از كار افتادگي را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص فوت كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون فوت كارمند پاسخ دهند.

يكي از حالاتي كه كارمند مي‌تواند از طريق آن از خدمت دولت خارج شود مبحث بازخريد مي‌باشد. بازخريد به معناي پايان رابطه بين كارگر و كارفرما يا به عبارتي رابطه بين كارمند و اداره مي‌باشد. بازخريد از طريق سه حالت محقق مي‌شود. حالت اول عبارت است از بازخريدي كه به تقاضاي مستخدم يا همان كارمند باشد. حالت دوم عبارت است از بازخريدي كه به عنوان مجازات اداري در نظر گرفته مي‌شود و باز خريد سوم بازخريدي است كه به اختيار دولت شكل مي‌گيرد در ادامه به توضيح اين سه حالت مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت

باز‌خريد به تقاضاي مستخدم

مطابق قانون شركت‌ها و موسسات دولتي، شهرداري‌ها، بانك‌ها و وزارتخانه‌ها و… مي‌توانند مستخدمين رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را (به استثناي مشمولان قانون كار و تامين اجتماعي) كه داراي مشاغل غير تخصصي هستند، از طريق درخواست كتبي خود آن‌ها و همچنين از طريق كسب موافقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي به شرط اين كه سابقه خدمت آن‌ها از ۲۰ سال كمتر باشد بازخريد نمايند.

افرادي كه به اين شكل بازخريد مي‌شوند مبلغي را دريافت مي‌كنند كه اين مبلغ برابر است با ۴۵ روز حقوق و مزاياي مستمر در برابر هر سال سابقه خدمت قابل قبول به علاوه كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي و همچنين حقوق مرخصي‌هايي كه مستخدم در حالتي كه استحقاق داشته، از آن‌ها استفاده نكرده است به او پرداخت خواهد شد.

مطالبي كه بيان شد در خصوص مشاغل غير تخصصي بود اما در خصوص مشاغل تخصصي بايد بيان كرد كه بازخريد مستخدم مستلزم درخواست كتبي او و همچنين موا‌فقت بالاترين مقام دستگاه اجرايي مي‌باشد و در آخر هم بايد به تصويب شورايي متشكل از نمايندگان تام الاختيار سازمان برنامه و بودجه و دبير كل سازمان امور اداري و استخدامي كشور و دستگاه اجرايي مربوط برسد و در اين صورت قابل اجرا خواهد بود.

بازخريد مستخدم به عنوان مجازت انضباطي

شرايطي كه در خصوص اين نوع از بازخريد مطرح است به اين شرح است: در خصوص مستخدمين زن داشتن كمتر از ۲۰ سال خدمت دولتي در خصوص مستخدمين مرد داشتن كمتر از ۲۵ سال خدمت دولتي با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبناي مربوط در قبال هر سال خدمت دولتي انجام مي‌شود. به كارمنداني كه در جريان بازخريد به عنوان مجازات امور انضباطي بازخريد مي‌شوند كسور بازنشستگي و حقوق مرخصي‌هاي كه استحقاق آن را داشتند ولي استفاده نكردند پرداخت مي‌شود.

توصيه ميكنيم مقاله حقوق و مزاياي كارمندان را مطالعه نماييد.

بازخريد توسط دولت

دستگاه‌هاي اجرايي در دو صورت مي‌توانند كارمندان خود را بازخريد كنند. در حالت اول كارمند از كارمندان رسمي دستگاه اجرايي به شمار مي‌رود و در عملكرد دچار ضعف و كاستي مي‌باشد و در ارزيابي كارمندان اين نتيجه مشخص مي‌شود. اگر اين ضعف و كاستي در سه سال متوالي يا چهار سال متناوب ادامه يابد اين گروه از كارمندان بازخريد مي‌شوند و اين فرآيند مطابق آيين‌نامه‌اي است كه هيئت وزيران تصويب كرده است.

در حالت دوم اگر مستخدم پس از يك سال از آمادگي به خدمت در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال نداشته باشد در صورتي كه شرايط بازنشستگي را داشته باشد بازنشسته مي‌شود و در غير اين صورت بازخريد مي‌شود و در حالتي كه بازخريد شود يك ماه و نيم حقوق مزاياي مستمر به ازاي هر سال سابقه به او پرداخت مي‌شود.

توصيه مي‌كنيم مقاله حالات استخدامي را مطالعه نماييد.

خارج شدن از خدمت به عنوان مجازات

قانوني وجود دارد به نام قانون رسيدگي به تخلفات اداري. در اين قانون مجازات‌هاي اداري بيان شده است. يكي از اين مجازات‌ها عبارت است از خارج شدن مستخدم از دستگاه اجرايي به طور غير ارادي كه به شكل‌هاي مختلفي قابل بيان است. به عنوان مثال بازخريد اخراج و انفصال دائم و هم چنين مجازات‌هايي در قالب بازنشستگي.

توصيه مي‌كنيم مقاله تخلفات اداري را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله شرايط بازنشستگي را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص بازخريد كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون بازخريد كارمند پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : بازخريد خدمت كارمندان دولت

زندگي مشترك مقوله‌اي بسيار پيچيده است و طرفين درگير عقد ازدواج در برابر يكديگر مسئوليت‌هايي به عهده دارند كه براي موفق بودن رابطه زوجيت بايد به اين وظائف عمل كنند. نكته حائز اهميت اين است كه پيش از ازدواج، زوجين بايد آشنايي كاملي با اين وظائف داشته باشند چرا كه در صورت انجام صحيح اين گونه از وظائف زناشويي، پايداري و آرامش رابطه زوجيت تأمين مي‌شود. اين وظائف در قانون و در اخلاق مصاديق متفاوتي دارند كه به طور مفصل در ادامه به شرح آن‌ها مي‌پردازيم. در اين مقاله تاكيد ما بر وظايف اخلاقي و قانوني شوهر نسبت به همسر در رابطه زوجيت است.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : وظايف شوهر نسبت به همسر 

وظايف قانوني شوهر نسبت به همسر

نفقه

در قانون مبلغي به عنوان نفقه براي زن پيش‌بيني شده است. ميزان اين مبلغ متناسب با نياز زن متغير مي‌باشد. منظور از نياز اين است كه او ساكن روستا است يا شهر، تحصيل كرده است يا خير و… با توجه به اين موارد دادگاه صالح براي زن نفقه تعيين مي‌كند و مرد ملزم به پرداخت نفقه مي‌باشد مگر در مواردي كه قانون بيان كرده است.

به بيان ديگر مرد ملزم به برطرف كردن نياز و احتياجات زن در حد معمول است. براي مثال نياز به خوراك پوشاك مسكن و…

دادگاه با توجه به احتياجات زن و توان مالي مرد اين ميزان را تعيين مي‌نمايد. اگر مرد از پرداخت نفقه خودداري كند دادگاه به زن اجازه طلاق مي‌دهد.

توصيه مي‌كنيم مقاله تمكين و نفقه را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مطالبه نفقه را مطالعه نماييد.

مهريه

مهر مبلغي است كه از معمولا در ابتداي زندگي مشترك تعيين مي‌شود و از طرف مرد به زن پرداخت مي‌شود. از ديگر وظائف مرد پرداخت مهريه زن در زمان مطالبه او مي‌باشد. زوجه از زمان انعقاد عقد ازدواج مالك مهريه است. تعيين مهريه نيز از چند طريق براي زوجه در نظر گرفته مي‌شود: اولين نوع تعيين مهريه در هنگام عقد نكاح است و ديگري بعد از عقد نكاح. به مهريه نوع اول، مهرالمسمي و به مهريه نوع دوم مهرالمثل مي‌گويند. از انواع ديگر مهريه مي‌توان به مهرالسنة، مهرالمتعه و… اشاره كرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مطالبه مهريه را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله انواع مهريه را مطالعه نماييد.

نشوز

در قانون جمهوري اسلامي ايران، نشوز بيشتر در خصوص زنان به كار رفته است. نشوز به معني عدم تمكين است و تمكين به معناي اطاعت مي‌باشد. در خصوص مردان به طور صريح، اين عنوان بيان نشده است. اين در حالي است كه هر دو يعني زن و مرد به طور برابر، از وظايف و تكاليفي برخوردار هستند و در صورت عدم انجام آن‌ها در برابر قانون، مسئول محسوب مي‌شوند. به طور مثال در خصوص نپرداختن نفقه در صورتي كه مرد استطاعت مالي داشته باشد و زن نيز از او تمكين كند، در اين حال زن مي‌تواند از دادگاه درخواست كند تا شوهرش را ملزم به پرداخت نفقه كنند و همچنين در حالتي كه مرد به دليل عدم استطاعت مالي نفقه را نپردازد زن مي‌تواند از آن به عنوان دليل طلاق بهره ببرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله تمكين و نشوز را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله انواع تمكين را مطالعه نماييد.

ساير وظايف قانوني

علاوه بر موارد ذكر شده، مرد موظف است با زن رابطه جنسي برقرار نمايد و با وي حسن اخلاق و رفتار داشته باشد.

وظايف ديني و اخلاقي شوهر نسبت به همسر

براي بررسي اين عنوان بهترين منبع، روايات و احاديث هستند. در بسياري از آيات و روايات به حسن معاشرت با همسر تاكيد شده است.

با توجه به اين احاديث در مي‌يابيم كه تكريم مقام زن در احاديث و روايات بسيار مورد تاكيد واقع شده است. همچنين مي‌توان به ساير نكات نيز اشاره كرد از جمله اينكه مرد بايد در تمامي موارد خانواده خودش را اولويت قرار دهد و از رفتارهاي خشونت‌آميز به نحوي كه خانواده را زير فشار قرار دهد خودداري كند. وفاداري مرد به خانواده و همسرش از خصوصيات اخلاقي بسيار مهم است كه نمي‌توان از اهميت آن چشم پوشي نمود. اين گونه خصوصيات اخلاقي بايد از طريق آموزش براي زوج و زوجه نهادينه شوند تا آمار طلاق و جدايي كاهش يابد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص وظايف شوهر در زندگي مشترك، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون وظايف شوهر در زندگي مشترك پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : وظايف شوهر نسبت به همسر 

منظور از حقوق آن دسته از امتيازاتي است كارمند مستحق دريافت آن مي‌شود در صورتي كه وظيفه خود را انجام دهد. حقوق كارمندان شامل حقوق و مزاياي مادي و حقوق و مزاياي غير مادي مي‌شود. حقوق و مزاياي مادي در طول دوران خدمت يك كارمند به طور مستمر و منظم يا به طور نامنظم به او تعلق مي‌گيرد. حقوق و مزاياي غير مادي شامل تامين رفاه حق استراحت و برخورداري از اوقات فراغت همچنين مرخصي‌ها مي‌باشد كه در ادامه به بررسي مفصل اين مباحث مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : حقوق و مزاياي كارمندان

حقوق و مزاياي مادي كارمندان

از جمله حقوق و مزاياي مادي حقوق ماهانه‌اي است كه به مستخدم تعلق دارد. كسر كردن حقوق و يا قطع كردن آن جز در مواردي كه حكم قانوني يا تشخيص مرجع صالح وجود دارد ممنوع مي‌باشد. آن چيزي كه حقوق كارمندان را تعيين مي‌كند تنها قانون مي‌باشد. بنابراين كوچكترين تغييري در ميزان حقوق بر عهده قانون‌گذار است و رضايت يا عدم رضايت مستخدم هيچ تاثيري در ميزان حقوق ندارد. آن چيزي كه ممكن است موجب افزايش حقوق شود اضافه كاري مي‌باشد و نكته‌اي كه همواره بايد در تعيين ميزان حقوق به آن توجه داشت اين است كه حقوق بايد به اندازه كافي باشد كه به حداقل نيازهاي كارمند پاسخ دهد. حقوق كارمندان متناسب با پست سازماني و وظايف و مسئوليت آن‌ها متفاوت است.

توصيه مي‌كنيم مقاله حداقل دستمزد 1400 را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حداقل دستمزد كارگران را مطالعه نماييد.

حقوق و مزاياي غير مادي كارمندان

هر كارمند به عنوان يك شخص و انسان مشمول حقوق مادي و معنوي مي‌شود. در ادامه به بررسي پاره‌اي از حقوق معنوي مي‌پردازيم. منظور از حقوق معنوي كرامت انساني حرمت انسان و مواردي از اين قبيل مي‌باشد. نيازهاي معنوي شخص در جايگاه و سمت كارمند مي‌بايست مورد توجه كافي واقع شود. به عبارت ديگر يك كارمند بايد در شغل خود امنيت شغلي داشته باشد و همچنين بتواند از حقوق شغلي خود دفاع كند. در اين صورت مي‌توان گفت كه نيازهاي غير مادي او نيز مورد توجه واقع شده است. در ادامه به بررسي انواع حقوق غير مادي مستخدم مي‌پردازيم.

مرخصي‌ها

فلسفه ورود مرخصي در نهادهاي اداري تمديد هواي كارمندان آن نهاد است و انواع متعددي را نيز در بر مي‌گيرد كه به شرح زير مي‌باشد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه نماييد.

مرخصي استحقاقي (ساليانه)

مطابق قانون، كارمندان در هر سال ۳۰ روز حق مرخصي دارند و در اين مدت  از حقوق و مزاياي مربوطه برخوردار مي‌شوند و اين مرخصي از اولين ماه خدمت آن‌ها به ايشان تعلق مي‌گيرد و استفاده از آن منوط است به تقاضاي كتبي كارمند و اعلام موافقت از سوي رئيس نهاد اداري. اگر رئيس نهاد اداري با درخواست مرخصي كارمند موافقت نكند موافقت با آن را موكول به زمان ديگري مي‌كند و اين عمل با توافق كارمند صورت مي‌گيرد. اين نكته حائز اهميت است كه نبايد بيش از شش ماه فاصله وجود داشته باشد. اگر كارمند نتواند از اين مرخصي استفاده كند اين مرخصي براي او ذخيره مي‌شود كه در اينجا بايد به اين نكته اشاره كرد كه در هر سال بيش از ۱۵ روز از مرخصي استحقاقي سالانه را نمي‌توان ذخيره نمود.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي استحقاقي را مطالعه نماييد.

مرخصي استعلاجي

كارمندان مي‌توانند در يك دستگاه اجرايي از طريق گواهي و تاييد پزشك معتمد حداكثر از چهار ماه مرخصي استعلاجي در سال استفاده كنند اما در خصوص بيماري‌هاي صعب‌العلاج با تشخيص وزارت بهداشت حداكثر آن ۶ ماه قابل تمديد است. در خصوص مستخدمين زن موضوع مرخصي‌هاي بارداري مطرح مي‌شود و مطابق قانون ترويج تغذيه شير مادر و حمايت از مادران در دوران شير‌دهي كه مصوب سال ۱۳۷۴ است مرخصي بار‌داري و زايمان تا ۳ فرزند ۶ ماه مي‌باشد. اين نكته حائز اهميت است كه مطابق آيين‌نامه به خانم‌هاي كار‌مندي كه در حال استفاده از مرخصي بدون حقوق هستند مرخصي بار‌داري تعلق نمي‌گيرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي استعلاجي را مطالعه نماييد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي زايمان را مطالعه نماييد.

مرخصي بدون حقوق

كارمندان در نهاد اداري مطابق قانون مي‌توانند حداكثر سه سال از مرخصي بدون حقوق استفاده كنند كه اين امر منوط است به موافقت دستگاه مربوطه. همچنين به اين نكته بايد اشاره شود كه اگر درخواست مرخصي بدون حقوق براي ادامه تحصيل و كسب تخصص در رشته بود كه ارتباط با شغل كارمند داشت اين مدت تا دو سال افزايش مي‌يابد. مرخصي بدون حقوق در مبحث بازنشستگي جزو سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. همچنين الزامي وجود ندارد كه پست كارمند فوق‌الذكر در زماني كه از مرخصي بدون حقوق خود استفاده مي‌كند حفظ شود.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي بدون حقوق در قانون كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حقوق و مزاياي كارمند، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حقوق و مزاياي كارمند پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : حقوق و مزاياي كارمندان

در اين مقاله قصد داريم تا مبحث اكراه را از لحاظ حقوقي با استناد به قانون مدني مورد بررسي قرار بدهيم. در ابتدا بيان مي‌كنيم كه اكراه چيست و تقسيم‌بندي آن چگونه است و پس از آشكار شدن آثاري كه به دنبال دارد در اين راستا به مواد قانون مدني استناد مي‌كنيم و مثال‌هايي را نيز در اين خصوص بيان مي‌كنيم. همچنين در راستاي اين بحث، مبحث اضطرار را نيز مورد نظر قرار مي‌دهيم و در خصوص آن نيز نكات و مطالبي را بيان مي‌كنيم دانستن اين مطالب از اهميت ويژه‌اي برخوردار مي‌باشد چراكه در صورت داشتن اطلاعات كافي در اين خصوص مي‌توانيم از بروز اشكالات حقوقي پيشگيري كنيم.

منبع : اكراه چيست

اكراه چيست ؟

به معناي زور و اجبار كردن كسي به انجام عملي است كه قصد انجام آن را ندارد و اگر اين زور و تهديد نبود آن را انجام نمي‌داد.

 
تقسيم بندي اكراه چيست ؟

اگر بخواهيم اكراه را مورد بررسي قرار بدهيم پيش از بيان هر مطلبي بايد دسته‌بندي مربوط به آن را بيان كنيم كه به دو دسته تقسيم مي‌شود: معنوي و مادي.

اكراه معنوي

به اين معني مي‌باشد كه شخصي توسط شخص ديگري تهديد مي‌شود كه معامله‌اي را منعقد كند و اگر اين كار را انجام ندهد موقعيت خطرناكي پيدا مي‌كند. بايد توجه كنيم كه وقتي بحث اكراه معنوي در ميان است شخصي كه مورد زور و اجبار واقع شده است فرصت اين را دارد كه فكر كند و در خصوص موقعيتي كه براي او پيش آمده تصميم بگيرد. در واقع چنين شخصي هم قصد دارد و هم رضا. اما بايد توجه كنيد رضاي چنين شخصي معيوب مي‌باشد به همين دليل است كه عقدي كه منعقد مي‌شود غير نافذ مي‌باشد. مطلبي كه بيان كرديم مطابق ماده ۲۰۳ قانون مدني بود در اين ماده بيان شده است كه اكراه سبب عدم نفوذ معامله مي‌شود اگر چه از طرف شخص ثالثي غير از طرفين معامله واقع شود.

اكراه مادي

مطابق تقسيم‌بندي كه مطرح شد علاوه بر اكراه معنوي نوع ديگري از آن هم وجود دارد به نام اكراه مادي كه به آن اجبار هم مي‌گويند. در خصوص آن بايد بيان كنيم كه در اين نوع اكراه به دليل شدتي كه دارد برخلاف اكراه معنوي كه قصد شخص معيوب مي‌شد در اينجا و به موجب اكراه مادي شخص فاقد قصد مي‌شود به عنوان مثال يك نمونه از آن شكنجه كردن يك شخص مي‌باشد. در اين صورت او ديگر فرصت فكر كردن و تصميم گرفتن ندارد.

آيا در خصوص اكراه ملاكي وجود دارد ؟

براي اينكه به اين سوال پاسخ دهيم بايد به ماده ۲۰۲ قانون مدني اشاره كنيم. در اين ماده بيان شده است كه اكراه در اثر اعمالي حاصل مي‌شود كه موثر در شخص متعارف و با‌شعوري بوده و او را نسبت به جان يا مال يا آبروي خود تهديد كند به نحوي كه قابل تحمل نباشد. در مورد تحقق اعمال اكراه‌آميز فاكتور‌هاي مختلفي دخيلند از جمله: سن و شخصيت و اخلاق و مرد يا زن بودن شخص.

همچنين ماده ۲۰۴ قانون مدني بيان مي‌كند كه زور و اجبار طرف معامله در مورد جان يا آبروي اقوام نزديك او از قبيل زوج و زوجه و والدين و اولاد سبب تحقق اكراه مي‌گردد. در مورد اين ماده تشخيص نزديكي درجه براي موثر واقع شدن اكراه بسته به نظر عرف است. مطابق اين مواد قانوني دو ملاك در اين خصوص وجود دارد و آن هم نوعي و شخصي مي‌باشد. مطابق ماده ۲۰۲ قانون مدني اكراه در خصوص سه چيز صورت مي‌گيرد جان، مال و آبرو. در ماده ۲۰۴ قانون مدني نيز بيان شده است كه اكراه در خصوص اقوام نزديك شخص مانند زوج و زوجه و اولاد و آباء محقق مي‌شود.

منظور از اضطرار چيست ؟

در ماده ۲۰۶ قانون مدني بيان شده است كه اگر كسي در نتيجه اضطرار معامله‌اي منعقد كند مكره نيست و خللي به معامله اضطراري وارد نخواهد بود. اگر بخواهيم مفهوم اين ماده را بيان كنيم بايد اشاره كنيم كه ميان اكراه و اضطرار تفاوت‌هايي وجود دارد. اتفاقي كه در اكراه مي‌افتد اين است كه از خارج تهديدي واقع مي‌شود و هدف از آن اين است كه معامله منعقد گردد. اما در خصوص اضطرار بايد بيان كنيم كه يكي از اين دو شرط گفته شده در خصوص اكراه در اضطرار وجود ندارد. به عبارت ديگر ممكن است تهديد از خارج باشد ولي هدف از تهديد انعقاد معامله نباشد همچنين اين امكان وجود دارد كه تهديد از خارج نباشد اما هدف انعقاد معامله باشد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص اكراه، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون اكراه پاسخ دهند.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : اكراه چيست

موضوع مورد بحث ما در اين مقاله بررسي جهاتي است كه منجر به شروع تعقيب مي‌شود. در واقع وقتي شخصي مرتكب جرم مي‌شود جرم ارتكابي او مي‌تواند به طرق مختلف اعلام شود و وقتي وقوع يك جرم اعلام مي‌شود تعقيب نيز به تبع آن آغاز مي‌شود. منظور از جهات شروع تعقيب همين مطلب است. موضوعي كه از آن صحبت مي‌كنيم به طور صريح در ماده 64 قانون آئين دادرسي كيفري بيان شده است و اين ماده پنج جهت را براي شروع به تعقيب در نظر گرفته است كه در ادامه به بررسي مفصل آن مي‌پردازيم.

منبع : جهات شروع تعقيب جرائم

شكايت افراد | جهات شروع تعقيب

بايد ميان بزه ديده، مدعي خصوصي و شاكي تفكيك قائل شد. منظور از شخص بزه ديده شخصي است كه از وقوع جرم متحمل ضرر و زيان شده است و منظور از مدعي خصوصي شخصي است كه جبران ضرر و زيان ناشي از جرم را مطالبه مي‌كند و منظور از شاكي شخصي است كه تعقيب كيفري متهم را درخواست مي‌كند.

شكايت شاكي

اگر شاكي فوت كند ورثه او به عنوان قائم مقام وي مي‌توانند درخواست تعقيب كيفري كنند و در واقع شكايت خود را نسبت به شخصي كه مرتكب جرم شده است اعلام كنند.

ممكن است شاكي شخصي محجور باشد. در اين صورت ولي قهري او به عنوان قائم مقام مي‌تواند تعقيب كيفري شخصي كه مرتكب جرم شده است را درخواست كند.

شخصي كه در مقام شاكي اقدام به شكايت مي‌كند مي‌تواند شكايت خودش را به هر دو صورت شفاهي و كتبي ثبت كند و اگر شكايت به صورت كتبي از طرف شاكي اظهار شود بايد صورت جلسه بشود و در نهايت در هر دو صورت كتبي و شفاهي وجود امضاي شاكي لازم است.

حال ممكن است شاكي نتواند امضاء بكند مثلا بيسواد باشد. تنها در اين صورت است كه مي‌توان به جاي امضاء از شاكي اثر انگشت گرفت. پس از پايان اين مراحل ضابط دادگستري به شخص شاكي رسيد مي‌دهد و پرونده‌اي را كه تشكيل شده است فورا به دادستان ارسال مي‌كند.

موقعيتي را تصور كنيد كه جرمي واقع مي‌شود و شاكي اقدام به ثبت شكايت كيفري مي‌كند در حالي كه نمي‌داند چه كسي مرتكب جرم شده است. در اين صورت دادستان نمي‌تواند به دليل مشخص نبودن هويت فردي كه مرتكب جرم شده است از رسيدگي كه شامل تحقيق و تعقيب مي‌شود خودداري كند.

ويژگي‌هاي شكايت شاكي

شاكي خصوصي از امتيازاتي نيز برخوردار مي‌باشد. به عنوان مثال اگر جرم واقع شده قابل گذشت باشد تعقيب زماني آغاز مي‌شود كه شاكي شكايت كند و اگر جرم واقع شده غير قابل گذشت باشد و شاكي از آن جرم گذشت كند اين گذشت سبب تخفيف مجازات مي‌شود. همچنين اگر در مرحله تحقيق و تعقيب تحقيقات محلي انجام شود شاكي خصوصي مي‌تواند در اين تحقيقات محلي حضور داشته باشد. همچنين او مي‌تواند تقاضاي تامين خواسته كند و يا اين كه تقاضا كند تا ضرر و زيان وارد شده جبران شود.

اعلام جرم توسط ضابط دادگستري و يا مقامات رسمي يا يك شخص موثق و مطمئن

در صورتي كه يك جرم مشهود باشد و ضابط دادگستري ناظر اين باشد كه جرم واقع شده است بايد پس از اين كه دلايل وقوع جرم را جمع آوري كرد گزارشي در اين خصوص تهيه كرده و آن را به اطلاع دادستان برساند و اين فرايند بايد با فوريت انجام شود. نكته‌اي كه بايد در گزارش ضابطين به دادستان مورد توجه قرار بگيرد اين است كه حتما مطابق قانون تهيه شده باشد و همچنين بر خلاف قرائن موجود نباشد. در صورتي كه اين نكات رعايت نشود گزارش از اعتبار برخوردار نيست.

اقرار متهم

در مواردي ممكن است جرم از طريق اقرار متهم اثبات شود اما بايد توجه كنيم كه اگر جرم قابل گذشت باشد اقرار متهم براي اينكه رسيدگي آغاز شود كافي نمي‌باشد.

در مواردي هم ممكن است از اقرار به عنوان يكي از راه‌هاي مسئول نمودن افراد بيگناه استفاده شود كه اين مورد سبب حساسيت اقرار مي‌شود.

اعلام وقوع جرم توسط ديگران | جهات شروع تعقيب

اين كه يك شخص صرفا بيايد و اعلام جرم كند براي شروع به رسيدگي كافي نمي‌باشد بلكه بايد براي صحت ادعاي او قرائن و اماراتي وجود داشته باشد. اما اگر جرمي كه واقع شده بر عليه امنيت داخلي و خارجي باشد صرف اين كه اعلام جرم صورت بگيرد براي شروع رسيدگي كفايت مي‌كند.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص جهات شروع تعقيب، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون جهات شروع تعقيب پاسخ دهند.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : جهات شروع تعقيب جرائم

از سري حمايت‌هاي اجتماعي و قانوني كه از كارگران به عمل مي‌آيد مي‌توان به حق بيمه اشاره كرد كه از طريق پرداخت مبلغ بيمه به سازمان تامين اجتماعي تامين مي‌شود. در ادامه به بررسي تفصيلي حق‌بيمه كارگر و شرايط پرداخت و مطالبه آن از كارفرما مي‌پردازيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : حق بيمه كارگر

ميزان حق بيمه كارگر و نحوه پرداخت آن

ميزان حق بيمه به اين شكل بيان شده است كه با استناد به قانون تامين اجتماعي، حق بيمه كارگر 30% از حقوق او مي‌باشد. 7% از اين 30% را كارگري كه بيمه شده مي‌پردازد و 23% را كارفرما مي‌پردازد. اين پرداخت تحت عنوان حق بيمه كارگر به سازمان تامين اجتماعي ارائه مي‌شود. در مقابل پرداخت اين مبلغ كارگر مشمول امتيازاتي از اين سازمان مي‌شود. بنابراين سياست سازمان تامين اجتماعي از اين قرار است كه متناسب با حقوق كارگر حق بيمه كارگر را دريافت مي‌كند. در واقع دو ملاك وجود دارد:

1-حداقل حقوق كارگر

2- حداكثر حقوقي كه مبناي كسر حق بيمه كارگر است. هر دو اين ملاك‌ها در تعيين حق بيمه به يك ميزان اهميت دارند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شورايعالي كار را مطالعه نماييد.

پرداخت حق بيمه اجباري است يا اختياري ؟

شايد اين سوال مطرح شود كه آيا كارفرما ملزم به پرداخت حق‌ بيمه است يا خير؟ در پاسخ بايد به ماده 148 قانون كار و 36 قانون تامين اجتماعي اشاره كرد كه در هر دو اين مواد به اين امر تصريح شده است كه پرداخت حق‌ بيمه كارگر بر عهده كارفرما مي‌باشد. بنابراين در صورت عدم پرداخت حق بيمه توسط كارفرما همان طور كه پيشتر به آن اشاره شد با ضمانت اجرا روبه‌رو هستيم. نكته حائز اهميت اين است كه اگر حق بيمه كارگر پرداخت نشود، اين كارگر همچنان از امتيازات بيمه برخوردار مي‌باشد.

پس كارفرما قانونا ملزم به پرداخت حق‌ بيمه كارگر مي‌باشد و اگر پرداخت نكند چنانچه شكايتي مابين كارگر و كارفرما در مراجع قضايي مطرح شود دادگاه حكم به پرداخت آن خواهد داد.

توصيه مي‌كنيم مقاله شكايت از كارفرما را مطالعه نماييد.

ضمانت اجراي نپرداختن حق بيمه كارگر توسط كارفرما

كارفرما مطابق قانون وظيفه دارد ليستي تحت عنوان ليست بيمه تهيه كند و اين ليست را به سازمان تامين اجتماعي ارسال كند و حق‌ بيمه كارگران را در موعد مقرر پرداخت كند. اگر اين پرداخت حق‌ بيمه در موعد مقرر محقق نشود كارفرما با چهار نوع ضمانت اجرا روبه‌رو مي‌شود:

1- ضمانت اجراي كيفري.

2- ضمانت اجراي حقوقي.

3- ضمانت اجرايي كه در قانون كار تعيين شده.

4- ضمانت اجرايي كه در قانون تامين اجتماعي تعيين شده.

در ادامه به بررسي اين ضمانت اجراها به طور مفصل مي‌پردازيم.

ضمانت اجراي كيفري

در ماده 148 قانون كار به اين امر اشاره شده است كه كارفرما ملزم است كه كارگران را بيمه كند. همچنين در ماده 183 همين قانون به اين نكته اشاره شده است كه اگر خلاف ماده 148 عمل شود، به اين معنا كه كارفرما كارگران را بيمه نكند و از انجام اين امر امتناع كند، علاوه بر اينكه كليه حقوق كارگران تاديه مي‌شود، دو تا ده برابر حق‌ بيمه و با در نظر گرفتن شرايط جريمه نقدي تعيين مي‌شود.

ضمانت اجرايي كه در قانون كار تعيين شده است

مبناي استناد ما در خصوص اين نوع از ضمانت اجرا ماده 157 قانون كار مي‌باشد، كه مطابق اين قانون هر گونه اختلافي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز ايجاد شود در مرحله اول سعي بر سازش مستقيم بين كارفرما و كارگر يا كارآموز يا نماينده اين اشخاص در شوراي اسلامي كار مي‌شود. در صورتي كه شوراي اسلامي كار نباشد از طريق انجمن صنفي كارگران مورد بررسي و حل و فصل قرار مي‌گيرد و در آخر، يعني در شرايطي كه سازش صورت نگيرد، هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف به حل و فصل اين گونه اختلافات مي‌پردازند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شوراي عالي كار را مطالعه نماييد.

ضمانت اجرايي كه در قانون تامين اجتماعي تعيين شده است

مطابق ماده 50 قانون تامين اجتماعي، مامورين اجراي سازمان تامين اجتماعي در خصوص وصول حق‌ بيمه كارگران از اختياراتي برخوردار هستند.

ضمانت اجراي حقوقي حق بيمه كارگر

در ابتدا بايد به اين سوال پاسخ داد كه چه كساني مي‌توانند و در واقع چه كساني صلاحيت دارند كه دعوي حقوقي اقامه كنند؟ در پاسخ بايد به اين نكته اشاره كرد كه اين گونه از دعاوي يعني اقامه دعوي حقوقي تنها توسط اشخاصي است كه از نتيجه‎ دعوي صاحب نفعي مي‌شوند. در خصوص رابطه كارگر و كارفرما، مطالبه حق‌ بيمه كارگر توسط خود كارگر، خانواده او و سازمان تامين اجتماعي صورت مي‌گيرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله وكيل كار را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص حق بيمه كارگر، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون حق بيمه كارگر پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

منبع : حق بيمه كارگر

آيا مي‌دانيد تمكين و نفقه چه ارتباطي با هم دارند؟ پرونده‌هاي بسياري راجع به اين موضوع در دادگاه‌ها مطرح مي‌شوند، به همين جهت آشنايي با ارتباط تمكين و نفقه مي‌تواند براي شما مفيد باشد. همانطور كه مي‌دانيد زن و شوهر پس از ازدواج با يكديگر هر كدام داراي وظايف و تكاليفي در مقابل هم مي‌باشند. يكي از آثار ازدواج تمكين مي‌باشد. تمكين با نفقه ارتباط دارد كه در ادامه به بررسي آن مي‌پردازيم. براي كسب اطلاعات بيشتر توصيه مي كنيم مقاله تمكين و عدم تمكين چيست و تمكين و نشوز را مطالعه نماييد.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

 منبع : تمكين و نفقه

تمكين

يكي از وظايفي كه بعد از ازدواج بر عهده زن قرار مي‌گيرد تمكين مي‌باشد. تمكين به دو دسته عام و خاص تقسيم مي‌شود. تمكين عام به معناي اطاعت از شوهر در امور زندگي مشترك و تمكين خاص به معناي تامين نيازهاي جنسي مرد مي‌باشد. براي كسب اطلاعات دقيق از انواع تمكين كليك نماييد.

در اصطلاح حقوقي و فقهي به زني كه بدون عذر موجه از شوهر خود در مسائل زندگي و روابط زناشويي تمكين و اطاعت نكند ناشزه گفته مي‌شود.

توصيه مي‌كنيم مقاله مهريه ناشزه را مطالعه نماييد.

البته توجه داشته باشيد كه مواردي وجود دارد كه زن با وجود آن مجاز به عدم تمكين مي‌باشد و در صورت عدم تمكين هم مشكلي پيش نمي‌آيد مانند مبتلا شدن مرد به امراض مقاربتي، كه در اين صورت زن مي‌تواند از شوهر خود تمكين خاص نكند.

توصيه مي‌كنيم مقاله موارد مجاز عدم تمكين را مطالعه نماييد.

بيشتر بخوانيد : دعواي الزام به تمكين زن

نفقه | ارتباط تمكين و نفقه

يكي از حقوق مالي زن كه به محض وقوع عقد برايش ايجاد مي‌شود، نفقه مي‌باشد و يكي از وظايف و تكاليفي كه مرد به عهده دارد اين است كه نفقه زن و فرزندان خود را بپردازد. قانون گذار براي عدم پرداخت نفقه زن ضمانت اجراهاي حقوقي و كيفري پيش‌بيني كرده است.

بيشتر بخوانيد :  نفقه زن 

ارتباط تمكين و نفقه

طبق ماده 1108 قانون مدني در صورتي كه زوجه بدون وجود مانع مشرو‌ع از انجام وظايف زوجيت يعني رابطه جنسي خودداري كند، به او نفقه تعلق نمي‌گيرد و حق نفقه وي ساقط مي‌شود.

ساقط شدن حق نفقه زن به موجب عدم تمكين وي

بنابراين از اين ماده نتيجه مي‌گيريم كه عدم تمكين از جانب زوجه موجب ساقط شدن حق نفقه وي مي‌شود و در اينجا مرد الزامي به پرداخت نفقه ندارد.

نكته: در مواردي كه زن مجاز به عدم تمكين بوده و اين عدم تمكين وي به لحاظ قانوني مجاز بوده است، مرد نمي‌تواند به موجب عدم تمكين زن، نفقه پرداخت نكند زيرا زن به منظور وجود مانع مشروع تمكين نكرده است. مانند بيماري زن يا مبتلا شدن مرد به يكي از بيماري‌هاي مقاربتي.

نكته بعدي اينجاست كه طبق قانون مدني زن مجاز است تا وقتي كه مهريه به او پرداخت نشده است از تمكين خودداري كند (اگر مهريه حال باشد). يعني زن مي‌تواند تا زماني كه مهريه خود را به طور كامل تماما دريافت نكرده از شوهر خود تمكين نكند. از نظر حقوقي به اين حق، حق حبس گفته مي‌شود كه در اين صورت مرد همچنان وظيفه دارد كه نفقه زن را بپردازد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حق حبس چيست را مطالعه كنيد.

بيشتر بخوانيد : نحوه و پيگيري دادخواست تمكين در سامانه ثنا

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص ارتباط تمكين‌ و‌ نفقه، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون ارتباط تمكين‌ و‌ نفقه پاسخ دهند.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد يا مي توانيد مقالات مجله حقوقي وكيل دات كام را مطالعه نماييد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

وكيل دات كام بهترين راه حل براي مشكلات حقوقي شما

 منبع : تمكين و نفقه